Орфография и пунктуация участников сохранена.
-
Марина Дмитриевна, будьте добры, поясните, если при проверке фонда были установлены суммы, не принятые к зачету по листкам нетрудоспособности, но прошло 3 года. вы эти суммы требуете вернуть или нет?и пересчитать взносы?Спасибо за ответ.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Добрый день!
Согласно Федеральному закону № 212-ФЗ от 25.12.2012, в рамках выездной проверки может быть проверен период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих календарному году, в котором вынесено решение о проведении выездной проверки. В ходе проверки проверяется в том числе правильность выплаты обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Следовательно, в 2013 году проверяемый период – 2010, 2011 и 2012 годы. Суммы, не принятые к зачету в этом периоде по листкам нетрудоспособности, необходимо вернуть в Фонд социального страхования и соответственно пересчитать страховые взносы.
-
Уважаемая Марина Дмитриевна!
Меня зовут Наталья. Я из Биробиджана. Работаю в уважаемой организации, в сфере ЖКХ. Вы, знаете, всегда у нас с оплатой больничных возникают какие-то проблемы, вечно их задерживают. На работе бухгалтер говорит, что Фонд социального страхования задерживает перечисления. Вот прям с содроганием сердца иду на больничный, т.к. знаю наперед, что будут проблемы с выплатами, а эти деньги так нужны во время болезни. Можно объяснить, почему такое происходит?
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте, Наталья!
Я сегодня со всей ответственностью могу заявить, что задержек в выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по вине регионального отделения Фонда нет и никогда не было. Дело в том, что сотрудники отделения не вправе нарушать закон и, собственно, никогда не нарушают, согласно которому Фонд обязан возместить средства страхователям на выплату пособий в течение 10-ти дней с момента подачи работодателем полного пакета документов (хочу подчеркнуть – полного пакета). Собрать и вовремя представить пакет документов в региональное отделение – задача бухгалтера. Насколько быстро он это сделает, целиком и полностью зависит от него. Свое пособие по социальному страхованию Вы должны получить в ближайший день выдачи заработной платы. Вы, как застрахованное лицо, должны об этом знать, а Ваш бухгалтер обязан об этом всегда помнить, так как в противном случае он нарушает Трудовой кодекс РФ.
Вы указали в своем вопросе, что работаете на предприятии ЖКХ. А тем временем, мне хочется отметить, что именно предприятия ЖКХ области являются самыми злостными недоимщиками по социальному страхованию, т.е. систематически нарушают финансовую дисциплину, вовремя не отчисляя страховые взносы в Фонд социального страхования. Между тем, по закону они обязаны это делать, как и другие работодатели, ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным. К слову сказать, на сегодняшний день, из всей имеющейся просроченной задолженности перед региональным отделением Фонда, доля долгов предприятий ЖКХ области составляет ровно треть. На 1 января 2013 г. общая недоимка перед отделением Фонда всех предприятий области составляла 4 млн. руб.
И тем не менее, при имеющейся недоимке и дефиците бюджета отделения Фонда, мы никогда не задерживаем возмещение средств страхователям на выплату пособий застрахованным гражданам. Государственные гарантии выполняем в полном объеме и в установленные сроки, не ущемляя права граждан на социальное страхование.
Сегодня наши специалисты не заинтересованы в том, чтобы работодатели имели долги перед своими работниками. И вот почему. Во-первых, во избежание нарушения прав застрахованных граждан, а во-вторых, потому, что, задерживая выплаты и вовремя не обращаясь за возмещением средств, страхователи нарушают и нашу статистику, образовывая кредиторскую задолженность. Поэтому, зная финансовое положение многих организаций области, и зная, какие у них могут быть расходы, наши специалисты сами звонят им и призывают принести документы на возмещение средств.
От себя хочу дать совет всем, кто сталкивается с такими же проблемами, как и Наталья. Если вдруг свое пособие вы не получили в ближайший день выдачи заработной платы, позвоните в региональное отделение, уточните, обращался ли ваш работодатель за средствами. Это можно сделать по тел. 8(42622) 6-34-06.
-
Доброе утро, Марина Дмитриевна!
В этом году Фонд переехал в новое здание на проспекте 60-летия СССР. Меня, как бухгалтера часто общающегося с вашими специалистами, честно говоря, этот факт очень порадовал. Во первых, очень удобное расположение, во вторых, что немаловажно, просто приятно находиться в вашем помещении, комфортные условия для приема посетителей, удобный операционный зал. Единственное но! Хотелось бы, чтобы все ваши специалисты находились под одной крышей. А то приходится с отчетами и заявлениями на предупредительные меры по сокращению травматизма идти в другое здание на Ленина. Это не очень удобно.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Доброе утро!
Спасибо за этот вопрос-пожелание. Конечно, отделение Фонда стремится улучшить обслуживание страхователей и застрахованных граждан (работников). И это не просто наше желание, это требование времени, тем более что оно закреплено законодательно. Сегодня по каждой Государственной услуге, которые предоставляет Фонд социального страхования, утверждены Административные регламенты, в которых обозначены стандарты их предоставления. Одно из требований стандартов – это требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей. Согласно требованиям, помещения для ожидания и приема заявителей должны соответствовать комфортным для граждан условиям и оптимальным условиям работы должностных лиц территориальных органов Фонда; должны обеспечивать возможность реализации прав инвалидов на предоставление государственной услуги. Поэтому помещения оборудуются пандусами, лифтами (при необходимости), санитарно-техническими помещениями (доступными для инвалидов), расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
Вот поэтому мы делаем всё возможное, чтобы и нашим страхователям, и гражданам, было комфортно находиться в наших помещениях и получать качественные государственные услуги. Сегодня, то помещение, где находится основной офис, максимально соответствует необходимым требованиям. В связи с тем, что в здание мы переезжали зимой, не было возможности оборудовать вход в него пандусом. Но над этой проблемой мы активно работаем, выделены средства и, как только позволят погодные условия, будет оборудован пандус. В операционном зале организовано информирование страхователей согласно требованиям времени. Это не только информационные стенды, но и специальный информационный монитор. Он приобретен совсем недавно. В период сдачи отчетности, а это уже с 1 апреля т.г., мы его запустим, и страхователи смогут увидеть наши информационные мотивирующие ролики и передачи о социальном страховании, что, надеемся, поможет им в дальнейшем взаимодействии с отделением Фонда.
Что касается, дополнительного офиса, который находится на Ленина, 16. В 2011 году, когда появились первые стандарты предоставления государственных услуг, перед отделением была поставлена задача - создать все условия для нормального приема социально незащищенных слоев населения – инвалидов, ветеранов, лиц, пострадавших на производстве. Поэтому было выбрано помещение в центре города с доступной инфраструктурой, оборудованное пандусом и лифтом, достаточно комфортное и просторное. Конечно, не обошлось без издержек. Во-первых, страхователям приходится разрываться между нашими двумя офисами, во-вторых, льготные категории граждан вынуждены на прием к руководству идти в основной офис, ну и в-третьих, наши сотрудники стали удалены от аппарата управления, что тоже не очень удобно. Вы знаете, я, как руководитель, заинтересована в том, чтобы мы все были под одной крышей, чтобы никому, ни федеральным льготникам, ни страхователям, не приходилось бегать по городу из одного офиса в другой, и делаю всё возможное, чтобы мы были вместе.
-
Уважаемая Марина Дмитриевна! Меня зовут Ольга, я индивидуальный предприниматель, добровольно застрахованный и будущая мама. Из какого заработка исчисляются пособия в связи с материнством (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу ха ребёнком до 1,5 лет и т.д.). За 2012 год имеется оплата по добр. стрхованию, но нет моих ежеквартальных отчётов перед Фондом по средствам социального страхования - каковы санкции за это?
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Добрый день, Ольга!
Пособия в связи с материнством Вам должны быть рассчитаны исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не должно быть меньше минимально установленного размера пособия с учетом районного коэффициента. Единовременное пособие на рождение ребенка установлено в фиксированном размере и составляет 13087,61 руб. плюс районный коэффициент 20 % или 30 %.
Каковы санкции за непредставление отчета? Если до 15 января года, следующего за отчетным, Вы как страхователь не представили отчетность, то предусмотрен штраф в размере 1000 рублей. По итогам прошедшего 2012 года в нашем региональном отделении Фонда таких фактов не было выявлено. Всех, так называемых, «добровольщиков» наши специалисты знают лично, постоянно поддерживают с ними связь и приглашают в начале года для сдачи отчетности.
-
Добрый день, Марина Дмитриевна. На какую поддержку и при каких условиях может расчитывать будущая мама, которая является индивидуальным предпринимателем? Каким нормативным актом определены данные условия?
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Добрый день!
В вопросе № 10 я уже дала обширный ответ на этот вопрос. Хочу лишь добавить, что основной документ, регулирующий все правоотношения по добровольному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, это Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
-
Уважаемая Марина Дмитриевна!
Подскажите, как быть. Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Попала в больницу. За ребенком стала ухаживать я, работающая бабушка. Могу ли я оформить больничный лист по уходу за своим внуком на основании справки, которую получит дочь после выписки из стационара? Сейчас участковый педиатр отказывается выписывать листок нетрудоспособности.
Ирина Матвеевна. Биробиджан
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Добрый день, Ирина Матвеевна!
Дело в том, что выдача листка нетрудоспособности за здоровым ребенком не предусмотрена.
Вместе с тем, Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (п. 42) предусматривает, что в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход в этот период.
Что из этого следует? Вы, как бабушка вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Какие действия Вам необходимо предпринять? Мама по месту своей работы должна написать заявление, что прерывает отпуск по уходу за ребенком, и в это время она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это заявление может быть принято от другого члена семьи при предоставлении документа, удостоверяющего личность и родство с матерью или ребенком. Работодатель должен выдать ей (или ее представителю) справку, что она прервала отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Эту справку Вы должны будете представить по месту своей работы и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
-
Здравствуйте Марина Дмитриевна!
Меня зовут Ксения и я индивидуальный предприниматель. Есть ли мне смысл добровольно застраховаться в Фонде социального страхования? Какую выгоду я буду иметь, и какие это наложит на меня обязательства?
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Добрый день, Ксения!
Добровольное страхование на то и является добровольным, т.к. это выбор самого предпринимателя, страховаться или нет, Вы должны решать сами. Какие доводы я могу привести в пользу добровольного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством? Во-первых, Вы приобретаете право в случае своей болезни или в случае болезни своих детей получать пособие по временной нетрудоспособности. Во-вторых, Вы, как женщина, наверняка планируете детей. В этом случае Вы полностью получите все причитающиеся Вам пособия в связи с материнством. Это пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие на рождение ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Какие обязательства по отношению к Фонду социального страхования Вы приобретаете? Во-первых, Вы должны встать на учет в региональном отделении и уплатить фиксированный страховой взнос. В 2013 году он составляет 1811 рублей 34 копейки. И здесь важно помнить: чтобы получать пособия в текущем году, взнос необходимо уплатить в предшествующем календарном году. Т.е. зарегистрировавшись в отделении Фонда в 2013 году и уплатив страховой взнос, право на получение пособий у Вас возникнет в 2014 году.
Во-вторых, Вы обязаны ежегодно, в срок не позднее 15 января отчитываться перед Фондом по средствам социального страхования. Как это делать, наши специалисты разъяснят Вам при постановке на учет.
-
Добрый день, Марина Дмитриевна!
У меня такой вопрос. Вот сейчас все госструктуры трубят о государственных услугах, в том числе электронных, и что это хорошо и здорово. А Фонд социального страхования предоставляет какие-нибудь государственные услуги, и если да, то улучшилось ли их качество и кто получатели?
Дмитрий Сергеевич. с. Ленинское.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Дмитрий Сергеевич! Благодарю Вас за этот вопрос.
Фонд социального страхования РФ на сегодняшний день предоставляет 20 государственных услуг, т.е. практически вся деятельность Фонда регламентирована государственными услугами. Со всеми услугами можно ознакомиться на сайте регионального отделения www.r79.fss.ru. Мы и раньше занимались их предоставлением, просто в 2011 году они приобрели свое сегодняшнее название, по каждой услуге определен Административный регламент, согласно которым работают наши сотрудники.
Кто получатели наших услуг? Это четыре категории получателей. Прежде всего, это наши страхователи – работодатели, которые регистрируются в Фонде, снимаются с учета, подтверждают основной вид экономической деятельности, предоставляют нам отчеты и расчеты по страховым взносам и имеют другие обязательства перед Фондом. Другая категория получателей – это лица, пострадавшие на производстве, которые имеют право на страховое обеспечение вследствие полученных травм на производстве и профзаболеваний. Еще одна категория – граждане, которые имеют право на различные пособия в связи с материнством, и работодатели которых исчезли по какой-либо причине. В данном случае пособия им Фонд выплачивает напрямую. И еще одна, очень большая категория социально незащищенных граждан – инвалиды, дети-инвалиды, ветераны (федеральные льготники), которым Фонд бесплатно предоставляет санаторно-курортное лечение, обеспечивает техническими средствами реабилитации, протезно-ортопедическими изделиями и абсорбирующим бельем.
Если говорить о качестве государственных услуг, то конечно, мы стремимся к тому, чтобы оно повышалось. Прежде всего, мы создаем комфортные условия для получения услуг, обмениваемся документами без участия заявителей, в т.ч. в электронном виде, с другими заинтересованными структурами (Пенсионным фондом, налоговой службой, бюро медико-социальной экспертизы, органами соцзащиты и другими). Т.е. устраняем, так называемые, административные барьеры. Кроме того, в самое ближайшее время будет открыт Многофункциональный центр в селе Ленинское, отвечающий всем стандартам, где мы также планируем предоставлять несколько наших государственных услуг. Думаю, что это будет удобно сельским жителям, которым не нужно будет лишний раз ездить в областной центр.
-
Здравствуйте! Я жду ребенка, но срок еще маленький. Уже два года работаю на частного предпринимателя, но сейчас есть возможность устроиться на госпредприятие. Могу ли я заранее просчитать сколько мне положено декретных после родов? И с какого места работы выгоднее уходить в декрет - от частника или с госпредприятия?
Очень жду ответа, Ксения.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте, Ксения!
Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006, пособия, связанные с материнством рассчитываются исходя из заработной платы за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Т.е., уходя в декрет в 2013 году, в расчет будут браться 2011 и 2012 годы. Пособие по беременности и родам рассчитывается из 100 % заработка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – 40 % среднего заработка, но не ниже минимального размера с учетом районного коэффициента. Также Вам полагается пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12-ти недель) и единовременное пособие при рождении ребенка, которые установлены в фиксированных размерах, выплачиваются по месту работы с учетом районных коэффициентов. Среднедневной заработок будет определен таким образом = заработная плата за 2 года : на 731 день. Следовательно, в расчет попадет только тот период, когда Вы работали у индивидуального предпринимателя. При смене места работы, заработная плата у нового работодателя в расчет браться не будет. Поэтому стоит ли менять место работы, решать Вам.
-
Добрый день, меня зовут Юрий. Подскажите, пожалуйста, каким образом насчитывается больничный лист? В каких случаях – 100%, а в каких – меньше? Влияет ли на его начисление стаж работы? Сколько максимально по времени можно находиться на больничном, чтобы он оплачивался? Спасибо.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Добрый день, Юрий!
Расчет больничного листа безусловно зависит от страхового стажа работника.
В размере 100 % заработка оплачиваются листки нетрудоспособности при стаже свыше 8-ми лет, а также при производственной травме и профзаболевании. При страховом стаже от 5-ти до 8-ми лет – 80 %, при стаже до 5-ти лет – в размере 60 % среднего заработка, при стаже менее 6-ти месяцев – листок нетрудоспособности рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Максимальное время нахождения работника на «больничном» может составлять не более 10-ти месяцев в календарном году, при условии, что нет инвалидности. При инвалидности, максимальное время нахождения на «больничном» - 4 месяца подряд или 5 месяцев суммарно в течение календарного года.
При оплате пособий по уходу за больными детьми есть свои особенности и ограничения.
-
Уважаемая Марина Дмитриевна, оплачивает ли сегодня Фонд расходы по путевкам в Дома отдыха и санатории, а также путевки в детские лагеря? Если да - то какие документы для этого требуются?
Константин
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Добрый день, Константин!
Фонд социального страхования РФ, к сожалению, уже на протяжении нескольких лет не предоставляет путевки на санаторно-курортное лечение работников и их детей, и, соответственно не оплачивает их. Эта функция с Фонда снята. На сегодняшний день, Фонд за счет средств социального страхования обеспечивает путевками лиц, пострадавших на производстве вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания; оплачивает расходы страхователей на приобретение путевок работникам, работающим во вредных или опасных условиях труда в рамках финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. За счет средств федерального бюджета Фонд обеспечивает санаторно-курортным лечением федеральных льготников, в том-числе детей-инвалидов.
-
Марина Дмитриевна, расскажите, на какую поддержку может рассчитывать будущая мама? Какие нужны документы, чтобы оформить пособие?
Оксана, Амурзет.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте, Оксана!
Если будущая мама работает, то ей полагаются следующие виды пособий за счет средств социального страхования, которые выплачивает работодатель:
1. Пособие по беременности и родам (необходим листок нетрудоспособности по беременности и родам). Размер зависит от заработка.
2. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12-ти недель). Его сумма 638,03 руб. для Амурзета. Необходима справка из женской консультации, в которой указано, в какой срок Вы встали на учет.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 17013,89 руб. для Амурзета. Необходимы: справка на рождение ф. 24, выданная органами ЗАГСа, заявление одного из родителей на получение данного пособия, справка с места работы другого родителя о том, что он не получал данное пособие.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассчитывается исходя из 40 % среднего заработка, но не ниже минимальных размеров с учетом районного коэффициента. Для Амурзета это 3190,11 руб. по уходу за первым и 6380,20 по уходу за вторым и последующими детьми. Необходимы следующие документы: заявление на назначение и выплату пособия и предоставление отпуска по уходу за ребенком, копия приказа на предоставление отпуска по уходу за ребенком, справка с места работы от другого родителя о том, что он не использует данный отпуск и не получает пособие; копия свидетельства о рождении на ребенка, за которым осуществляется уход, если это не первый ребенок, то копии свидетельств о рождении предыдущих детей.
Если будущая мама не работает, она имеет право на получение единовременного пособия на рождение ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимально установленном размере (суммы указаны выше). Получить их можно в органе соцзащиты по месту регистрации.
-
Марина Дмитриевна! Вот у вас здесь написано: "Нарушаются ли в Еврейской автономной области права застрахованных граждан в части обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также гарантии на безопасный труд и права, связанные с возмещением вреда, нанесенного здоровью вследствие производственной травмы?"
А в самом деле нарушаются ли и много ли? Роман.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Уважаемый Роман,
В региональное отделение Фонда очень часто обращаются работающие граждане, а еще чаще работающие мамы, права которых нарушают их работодатели. Не секрет, что некоторые работодатели из числа предпринимателей, при приеме на работу сразу оговаривают вопрос оплаты «больничных». Многие работники даже не подозревают, что период временной нетрудоспособности и другие пособия оплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Бывает так, что денежные средства, перечисленные отделением Фонда работодателю для выплаты работнику пособия на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством, используются не по назначению. Как только нам становится известно о случаях нарушения прав застрахованных граждан, отделение сразу предпринимает меры по решению этих проблем. Как правило, дело не доходит до судебных разбирательств, удается решить проблему путем переговоров.
Могу сказать, что в отделение Фонда довольно часто поступают обращения от граждан, которые не могут дождаться выплат по временной нетрудоспособности, обращения от женщин, находящихся в декретном отпуске по задержке выплат пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наши ревизоры при проверке страхователей сталкиваются с фактами неправильно начисленных пособий по социальному страхованию. В последнем случае, сразу же консультируют бухгалтеров, проводят, так называемый ликбез, по начислению пособий.
Право на безопасный труд закреплено законодательно. И работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для каждого работника. К сожалению, этого права работающие граждане нередко бывают лишены, получая травмы на производстве. Так, в прошлом году произошло 89 несчастных случаев на производстве. Это значит, что, как минимум 89 раз были нарушены права граждан на безопасный труд.
Некоторые работодатели стремятся скрыть несчастные случаи на производстве, пытаются договориться с пострадавшим, тем самым нарушая социальные гарантии граждан, получивших трудовое увечье на гарантированные государством выплаты и компенсации, лишая положенной реабилитации и восстановления здоровья. Судебные разбирательства по восстановлению прав пострадавших на производстве единичны, но все-таки они есть.
-
Марина Дмитриевна! Как можно получить льготную путевку моей маме по профзаболеванию? Что нам нужно предоставить для этого? Надо ли ждать очереди? Светлана, Кмышовка, Смидовичский район.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Здравствуйте, Светлана!
Вначале необходимо выяснить, стоит ли Ваша мама на учете в Региональном отделении Фонда по профзаболеванию и получает ли ежемесячные страховые выплаты.
В том случае, если Ваша мама состоит на учете в отделении, тогда у нее должна быть программа реабилитации пострадавшего (ПРП), в которой должно быть рекомендовано санаторно-курортное лечение по профилю заболевания. Если всё это имеется, то Вашей маме необходимо обратиться в региональное отделение по адресу г. Биробиджан, ул. Ленина, 16, к. № 1, принести справку от врача для получения путевки (форма № 70 у – 04) и написать соответствующее заявление. Путевка будет предоставлена в рекомендованное для лечения время года. Ждать очереди не нужно.
-
Уважаемая Марина Дмитриевна! Мой сын получил травму на производтсве. Но предприниматель уговаривает его не говорить об этом, а сказать, что это бытовая травма. И обещает выплатить какие-то деньги. Как нам поступить? Что делать? Какие справки и документы нужны? Опасаемся, что останемся ни с чем. Зинаида Алексеевна, живу в Амурзете.
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Уважаемая Зинаида Алексеевна! Благодарю Вас за этот вопрос, потому что на сегодняшний день он очень актуальный и отделению Фонда приходится часто сталкиваться с такими случаями.
Дело в том, что травмы, полученные на производстве, и полученные в быту, имеют разный статус, и соответственно существенно различаются в оплате.
Какие гарантии получает работник при бытовой травме? Только пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное с учетом страхового стажа и ограниченное предельной суммой, на которую начисляются страховые взносы. На этом участие Фонда социального страхования в судьбе пострадавшего заканчивается.
Что происходит, если увечье работник получил на производстве? Во-первых, пособие по временной нетрудоспособности ему будет выплачено в размере 100 % заработка, без учета ограничений. Далее. Если травма признана тяжелой и требуется лечение (стационарное и амбулаторное), в том числе высокотехнологическое и санаторно-курортное, то работник получает его за счет средств социального страхования. В случае стойкой утраты трудоспособности, Фонд социального страхования выплачивает единовременную и ежемесячные страховые выплаты. Но и дальше мы отслеживаем судьбу пострадавшего. Фонд оплачивает дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника.
Наиважнейшим условием для того, чтобы получать социальные гарантии в полном объеме, является должным образом оформленный несчастный случай на производстве. Работодатель обязан в течение суток известить Фонд социального страхования и другие ведомства о несчастном случае, составить в установленном порядке Акт Н-1, провести служебное расследование, оформить все необходимые документы должным образом и в полном объеме.
-
Здравствуйте, Марина Дмитриевна! Я - индивидуальный предприниматель. Пока работаю на себя, но, думаю, летом смогу взят двух человек на работу. Сколько я буду обязан отчислять в Ваш фонд?
На какие средства существует Фонд социсльного страхования ЕАО? Это только отчисления работодателей? Или государство вам тоже направляет срества?
-
Семенцова Марина Дмитриевна
управляющий Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЕАО
Добрый день!
Заключая трудовой договор с наемным работником, у индивидуального предпринимателя возникают обязанности не только перед Фондом социального страхования, но и, прежде всего, перед работниками. Работники, в силу закона, застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от производственной травмы и профзаболевания. Это право обеспечиваете ему Вы, как работодатель. В свою очередь, Вы обязаны зарегистрироваться в Фонде социального страхования как страхователь, ежеквартально отчитываться перед Фондом, ежемесячно перечислять страховые взносы. По первому виду страхования – на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлен фиксированный тариф, он составляет 2,9 % на фонд оплаты труда. По второму виду страхования – от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, тариф дифференцированный, он будет зависеть от основного вида экономической деятельности, который осуществляет Ваше предприятие и класса профессионального риска (колеблется от 0,2 % до 8,5 %). Его Вам присвоят при регистрации в Фонде социального страхования.
Фонд социального страхования существует на страховые взносы, которые перечисляют работодатели по двум видам страхования, а также на субвенции из Федерального бюджета на выполнение функций по обеспечению льготных категорий граждан санаторно-курортным лечением и техническими средствами реабилитации.
