Биробиджанский районный суд пришел к выводу, что комитет по физической культуре и спорту правительства ЕАО нарушил Трудовой кодекс при объявлении выговора бывшему директору ДЮСШ области Владимиру Марковскому в период его руководства спортшколой. В итоге дисциплинарное взыскание признано незаконным, как того и требовал в своем иске Заслуженный мастер спорта и известный пауэрлифтер Марковский. Определяя размер моральной компенсации (она составила 10 тысяч рублей), суд принял во внимание тот факт, что издание приказа о выговоре вызвало у истца стресс, а это в свою очередь повлекло его обращение к врачу, сообщила ИА ЕАОMedia руководитель пресс-службы суда ЕАО Наталья Трофимова.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Спорткомитет ЕАО не устоял в суде под натиском пауэрлифтера и экс-директора областной ДЮСШ
Экс-хоккеист сменил получившего "красную карточку" Марковского на посту директора ДЮСШ ЕАО
Тысячу рублей отсудил у спорткомитета ЕАО экс-директор областной ДЮСШ Владимир Марковский
Владимир Марковский: Для спорткомитета ЕАО я был неудобным человеком с собственным мнением
Кадровый скандал в ЕАО: Заслуженного мастера спорта России уволили без объяснения причин
руководитель пресс-службы суда Еврейской автономной области
Автор фото: Пресс-служба суда ЕАО
Марковский В.Ю. обратился в Биробиджанский районный суд с иском к Комитету по физической культуре и спорту Правительства ЕАО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о выговоре незаконным и компенсации морального вреда.
Истец в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия. Представитель Марковского В.Ю. пояснил, что тот отказывается от восстановлении в должности директора ДЮСШ, но настаивает на удовлетворении требований о признании приказа о наложении административного взыскания в виде выговора незаконным и взыскании в его пользу компенсации морального вреда. Основание — несоблюдение порядка привлечения к ответственности, а также то, что приказ вынесен в период пребывания истца в отпуске.
Представители ответчика исковые требования в части признания приказа незаконным признали.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные документы, заявленные требования удовлетворил. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В судебном заседании было установлено, что 21 сентября 2015 года в день вынесения приказа истец находился в отпуске, до этого письменное объяснение работодатель не требовал. Кроме того, срок действия приказа определен с 10 сентября 2015 года. 23.10.2015г. издан приказ о снятии дисциплинарного взыскания с Марковского В.Ю.
Суд пришел к выводу, что приказ от 21.09.2015 года является незаконным, вынесен с нарушением трудового законодательства, без соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания. В соответствии с законом, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Представитель истца пояснил: издание приказа вызвало у истца стресс, что повлекло обращение к врачу. Это подтвердила и выписка из амбулаторной карты. Суд определил сумму компенсации морального вреда в 10 тысяч рублей.
Суд также принял отказ и прекратил производство по иску в части восстановления в должности директора ОГБУ ДО "ДЮСШ облспорткомитета", взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением. Разъяснено, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, не допускается. Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано в областном суде в течение месяца.