Горе-работодателей ЕАО "вызвали на ковер"

Представителей предприятий, где выплачивают низкую зарплату, пригласили на совместное заседание межведомственной комиссии по координации политики оплаты труда и легализации трудовых отношений в ЕАО и координационного Совета по контролю за выплатой заработной платы в организациях области, сообщили ИА EAOmedia в департаменте пресс-службы губернатора и правительства ЕАО.

На встрече рассмотрены вопросы выплаты заработной платы в тех организациях, где она ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области или регионального размера минимальной заработной платы, а также имеются нарушения в порядке оформления трудовых договоров. На заседание были приглашены представители ООО "ТРИТОН", ООО "Бридер", МКУК "Централизованная клубная система" МО "Ленинский муниципальный район", ООО "Юми", ЗАО "Мастер", МУП "Автотранспортные перевозки Ленинского муниципального района". С каждым из них состоялся предметный разговор по существу претензий, предъявляемых конкретно к каждой организации. Основаны они на решениях судов, жалобах граждан, фактах неуплаты пенсионных и других страховых взносов, а также выявленных отдельных нарушениях трудового законодательства.

Представители организаций-работодателей, отвечая на вопросы участников заседания, назвали конкретные сроки решения обозначенных проблем, часть из которых, кстати, была уже решена буквально в дни накануне заседания. В ходе совещания приглашенным напомнили, что любые нарушения трудового законодательства влекут за собой ответственность юридических лиц и руководителей.

Также нежелание увеличить заработную плату работников до минимального размера, установленного в регионе, может оказаться более проблематичным в будущем, так как в июле планируется рассмотреть вопрос о дальнейшем повышении регионального минимума и соответственно требования к организациям и предприятиям возрастут. Неуплата взносов в Пенсионный фонд РФ чревата пенями, штрафами и другими санкциями. В этой связи управление по труду правительства области регулярно призывает работодателей чаще обращаться по проблемным вопросам в орган исполнительной власти либо в Государственную инспекцию труда, выстраивать отношения на доверительной основе, что идет на пользу, прежде всего, работникам.