Принятое решение о лишении чиновников ЕАО премиальных выплат врио губернатора области Александр Левинталь назвал "популистской мерой". Об этом он заявил на своей первой в новом качестве пресс-конференции. Руководитель региона отметил, что для повышения функциональности правительства Еврейской автономии необходимо совершенствовать его структуру. Не исключено, что для воплощения этой цели используют опыт Хабаровского края. Правда, привлечение специалистов может осложнить более низкий уровень зарплат в Еврейской автономной области. Тем не менее, Александр Левинталь уверен, если не обеспечить "качественный управленческий потенциал", справиться с намеченными задачами вряд ли удастся. Говоря при этом об экономии на госрасходах, врио губернатора отметил, что оптимизацией он непременно займется, поскольку бюджет "очень напряженный", сообщает корр. ИА ЕАОmedia.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Зарплаты в правительстве ЕАО могут не устроить наемных управленцев из соседнего региона
Дмитрий Проходцев освобожден от должности первого зампреда правительства ЕАО
Александр Левинталь: В ЕАО необходимо поддерживать малый и средний бизнес
Врио губернатора ЕАО: Развитие духовной сферы не менее важно, чем экономической
губернатор ЕАО
Автор фото: Леонид Якимов
"Я уже вижу определенные несовершенства существующей структуры правительства Еврейской автономной области.
Однозначно, мы будем думать над тем, как ее усовершенствовать с точки зрения функциональной.
То есть, чем заниматься, исходя из приоритетов, которые мы определим. Это с одной стороны, по оптимизации структуры.
Безусловно, мы посмотрим и на штаты. Хотя еще не могу сказать, потому что надо понять, что делать. Ведь столько людей, столько функций. Я провожу собеседования, смотрю, что они делают, где есть пересечения, а, где, наоборот, проседает что-то.
Определенные изменения структуры, безусловно, наверное, будут. Может будем использовать что-то из опыта Хабаровского края, а что-то из местного. Ведь нельзя полностью перенести опыт Хабаровского края сюда, потому что там штат на порядок больше, но там и население больше.
Сложность в том, что не важно какой субъект федерации – население в 1 млн или 150-200 тысяч человек – хочешь-не хочешь, а направление работы – они все те же. И уровень требований сверху – один и тот же. Поэтому, если у нас там "целый зам по внутренней политике" есть, поскольку у нас там одних районов только 18, города – Комсомольск, Хабаровск. Ими надо заниматься. Понятно, что объем работы не сопоставим. Но направлений работы очень много. Когда один человек ведает всем и вся, ну не может быть человек специалистом во всех областях, это сложность будет здесь. То есть при относительно малом штате (вицев, кстати, много здесь, может быть придется даже сократить) с точки зрения охвата, к сожалению, нельзя разделить, допустим, в Хабаровском крае на 1 тысячу жителей столько приходится, а здесь мы уменьшим. Потому что количество направлений все равно не уменьшается. А эти виды работы надо делать, а не вешать работу на одного человека не специалиста.
Сразу скажу, что уровень зарплат здесь гораздо ниже, чем в Хабаровском крае. Да, это определенная экономия на затратах, но это качество человеческо-управленческого капитала. Если чиновник получает недостаточную зарплату, то он уходит в предприниматели, уезжает в Хабаровский край и так далее.
Если мы не сможем обеспечить качественный управленческий потенциал, то мы ничего не сможем обеспечить. Можно оптимизировать, сокращать, но, с точки зрения качества, мы потеряем. И потеряем, возможно, на два-три порядка больше, чем сэкономим на зарплате.
Когда мне назвали зарплаты некоторых людей, честно сказать, в Хабаровском крае люди не стали бы на такую зарплату работать. Я понимаю, здесь это общее качество жизни, это доход бюджета, это экономика. Здесь меньше получают врачи, здесь меньше получают учителя, здесь меньше средняя зарплата. Пока здесь не будет нормальной экономики – это все будет давить.
Я по штатам еще не смотрел, но уже все скрипят в правительстве. Уже исключили премии за особо важные работы, исключили командировочные, кроме бумаги уже ничего не дают. На самом деле это не самая лучшая оптимизация. Что значит командировочные исключили? А как решать вопросы, когда надо в Москву лететь? Мне вот надо лететь в Москву и мне брать два человека или одного с собой. Надо пройти по Минфину. То есть сэкономить на чем-то.
Поэтому, однозначно, на государственных расходах надо экономить. Мы посмотрим. Где лишние люди – уберем. Где можно оптимизировать – оптимизируем.
Может быть получится за счет этой оптимизации приподнять кому-то зарплату и привлечь нормальных людей, чтобы они могли принимать грамотные решения, которые бы увеличивали доходы бюджета и за счет этого решать какие-то вопросы. А не так, что эта низкая зарплата размазана по многим людям и эффекта нет, и хоть сокращай, хоть не сокращай – эффекта не будет. Мы сэкономим какую-то копейку, но она не решит для области проблем.
Здесь чиновники с точки зрения получения заработной платы не перегружены. Поэтому сложность моей работы будет еще и в том, чтобы привлечь сюда качественных людей. Я попросил: дайте мне зарплаты, куда я могу приглашать. Когда мне положили на стол, то я боюсь, что не многие хабаровчане, которые там работают, поедут сюда на такую зарплату.
Оптимизацией я займусь – это 100%. Идти надо не от количества заданий, а от функций, которые надо выполнять. Если функция есть, то ее надо выполнять. Если функций нет – надо убирать.
У нас бюджет очень напряженный, очень дефицитный. Дай бог нам иметь бюджет Хабаровского края, я имею в виду, тех возможностей, которые есть. У них есть возможность, чем отдавать. А мы бы взяли, но нам никто не даст и нам отдавать нечем будет. Но вопрос стоит в том, чтобы посмотреть все расходные направления. Но самая главная задача – увеличение доходов бюджета. По расходной части мы, конечно, пройдем. Можем на скрепках сэкономить, можем уволить 20-30 чиновников, но это не решает проблем. Этим надо заниматься на каждом участке, но, прежде всего, найти доходные статьи бюджета – на чем мы сможем зарабатывать. Тогда мы сможем и на социальные нужды, и пенсии повышать, и зарплаты учителям и врачам.
Что у нас происходит сегодня? У нас Хабаровский край через речку – там учителя получают среднюю зарплату 36,5 тысяч рублей, врачи – 52 тысячи. А в области средняя зарплата по экономике в прошлом году была 28 тысяч. Казалось бы, через речку.
Но там экономических возможностей больше и экономика развивается лучше. Вот, где корень проблемы. Нам необходимо найти команду управленцев, чтобы она так отрабатывала, заставить их работать. То, что сейчас лишили премий – это больше популистская мера. Но это не выход из проблемы коренной".