Некоторые работодатели нередко пренебрегают законом и увольняют матерей-одиночек и многодетных — подобная история произошла и с жительницей Краснодара. Женщину сократили, хотя у нее на попечении было двое несовершеннолетних детей, которых она нашла в Биробиджане. Женщине пришлось отстаивать свои права в суде, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на "Кубань 24", передает ИА ЕАОMedia.
"Ольга четыре года назад решила взять на попечение ребенка, своих у нее тогда не было. Женщина прошла школу приемных родителей, искала ребенка по многим детским домам. В Биробиджане она познакомились с А., ему тогда было 1,5 года. Через два дня Ольге перезвонили из органов опеки и сказали, что у мальчика есть старший брат Д., и отдадут детей только вместе.
"Дети, у которых нет родителей, нуждаются в любви материнской, а я нуждаюсь в любви детской. Поэтому наши мечты соединились, и мы решили взять этих детей. Получила разрешение у наших органов опеки. Так и получилось, что в моей семье появилось двое славных мальчишек", — рассказала жительница Краснодара.
Когда Ольга перевезла детей к себе в Краснодар, Д. в свои три года вообще не разговаривал. Но благодаря большой работе логопедов, педагогов и мамы ребенок все быстро наверстал. В следующем году он пойдет в первый класс. Мальчики очень добрые, отзывчивые. Как настоящие мужчины, они всегда готовы прийти на помощь друг другу и маме.
Когда в семье такое умиротворение, думать о чем-то плохом совсем не хочется. Ольга и представить не могла, что ее могут уволить несмотря на то, что у нее на попечении двое несовершеннолетних детей. На предприятии она работала два года.
"Стала реорганизовываться сама структура, штатное расписание. В связи с этим мою должность сократили, но ввели подобную должность. Так как у нас начались недопонимания с новым руководством, естественно, я попала под сокращение, и должность подобную мне не предложили", — сказала Ольга.
По закону сократить женщину, у которой на попечении есть дети, нельзя. Но работодатель, видимо, посчитал это несущественным. Ольга обратилась в трудовую инспекцию. Специалисты провели проверку и подтвердили, что увольнение неправомерно. Однако руководители организации с этим не согласились, пошли в суд. Первое дело Ольга проиграла, но на этом не остановилась.
"Обжаловали решение суда в Краснодарский краевой суд. Судья принял решение в нашу пользу и восстановил работника. Также работодатель должен будет выплатить вынужденный прогул за это время", — пояснила заместитель начальника отдела государственной инспекции труда Краснодарского края Виктория Костенко.
К слову, деньги Ольге выплатили. Сейчас она счастливая мама теперь уже троих малышей. Полтора месяца назад она родила мальчика. Теперь ей нужно оберегать большую семью, но за этим дело не станет. Как минимум, восстанавливать справедливость она умеет, главное — никогда не отчаиваться", — сообщает "Кубань 24".
