Хамят и просят большую зарплату: с чем сталкиваются работодатели при найме персонала

Любопытными оказались итоги опроса HeadHunter среди HR-менеджеров компаний
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди HR-менеджеров компаний. Фото: https://pixabay.com

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди HR-менеджеров компаний из разных регионов России (включая ЕАО) и выяснила, с какими проблемами при подборе соискателей они сталкиваются чаще всего. Оказалось, что самая распространенная проблема – это необоснованно высокие зарплатные ожидания соискателей, на нее пожаловались 71% респондентов. Еще 57% отметили, что довольно часто соискатели откликаются на неподходящую их профилю вакансию. А 53% рассказали, что у многих просто нет понимания того, какая работа им нужна, сообщает ИА ЕАОMedia со ссылкой на пресс-службу HeadHunter.

"Сетуют HR-менеджеры и на то, что порой соискатели плохо прорабатывают свое собственное резюме: например, бывает, что специалист обладает уникальным опытом, который как раз и необходим на вакантной должности, однако в резюме это не прописано. Часто соискатели с хорошим стажем, претендующие на несколько разных специальностей, стараются урезать свое резюме, чтобы не испугать работодателя объемом – и как следствие, упускают важные детали. Чтобы этого не произошло, стоит создавать сразу несколько резюме – по одному на каждую должность, которая интересна – и расставлять соответствующие акценты", — рекомендует Софья Красуля, руководитель пресс-службы HeadHunter Дальний Восток.

Итоги исследования

Итоги исследования. Фото: HeadHunter

Менее важны, но все же имеют значение для успешного трудоустройства и такие факторы, как внешний вид и поведение на собеседовании. HR-менеджеры отмечают, что неподходящий наряд и "хамская" речь могут заставить их задуматься о поиске другого кандидата.

В свою очередь, соискатели, по данным одного из опросов, который HeadHunter проводил в конце прошлого года, в первую очередь смотрят на требования к кандидату и условия работы, указанные в вакансии, а уже затем – на уровень заработной платы. Более того – сегодня 40% даже готовы снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства.

"Даже если вакансия показалась привлекательной, и соискатель пришел на собеседование, он не обязательно примет приглашение на работу. Во-первых, откликнувшись на вакансию, большинство – 74% – готовы ждать ответ работодателя максимум одну неделю, потом звать человека на собеседование может быть поздно. Во-вторых, грубая манера общения, атмосфера допроса, собеседование одновременно с несколькими кандидатами, слишком личные вопросы, а также неэтичные замечания про предшествующего сотрудника могут оттолкнуть кандидата", — добавляет Софья Красуля.

При этом в Еврейской автономной области ожидания соискателей по заработной плате ниже, чем предложения работодателей. По данным за июнь, в среднем, работодатели ЕАО готовы платить 40 793 рубля (что на 2% ниже, чем среднее предложение по России), в то время как соискатели ожидают зарплатное вознаграждение в размере 37 790 рублей (на 17% ниже, чем в среднем по России), что на 3 003 рубля ниже, чем среднее зарплатное предложение в регионе", — говорится в сообщении пресс-службы.

‡агрузка...

© 2005—2019 Медиахолдинг PrimaMedia