Глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко в беседе с журналистами рассказала, в каком случае работодатель имеет право уволить перешедших на удаленный режим работы сотрудников, сообщает ИА ЕАОMedia со ссылкой на "Известия".
По словам Святенко, увольнение может последовать, если сотрудник из-за смены местонахождения стал хуже выполнять свои обязанности, пишет сайт kp.ru.
То есть в случае, если ту же работу человек дистанционно проводил у себя дома, а потом понял, что ему нужно поехать в летний период, например, в Сочи, и, находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника, — приводит слова сенатора телеканал "Звезда".
Закон об удаленной работе вступает в силу в России с января 2021 года. Согласно тексту документа, вводятся три основных понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа.