Не больше раза в год - могут ли уволить сотрудника за частые больничные

Сколько можно находиться под защитой бюллетеня
Могут ли уволить за частые больничные
Фото: Автор: Антон Балашов, ИА PrimaMedia

13 августа 2021. Работник, который регулярно берет листки нетрудоспособности, редко вызывает одобрение у начальства. Так, согласно исследованию сервиса "Доктор рядом" и платформы hh.ru, треть российских работодателей — 29%, считает, что сталкивалась со злоуботреблением больничными среди сотрудников. 

А вот большинство HR-менеджеров — 68%, напротив, уверяют, в их компаниях нетрудоспособных работников просят выходить на место службы, пока те находятся на бюллетене.

Уволить сотрудника, который регулярно уходит на больничный, работодатель не имеет права, это прописано в законе — в ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится перечень оснований, по которым могут уволить сотрудника. Пункта "злоупотребление больничным" там нет. Также работодатель не может оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, в этом случае действует принцип сохранения врачебной тайны. Однако 8% работников в ходе исследования заявили, что их уволили именно по причине частых заболеваний.

Длительность больничного листа регулируется приказом Министерства здравоохранения от 1 сентября 2020 года № 925н — первоначальный срок, на который выдается бюллетень — 15 дней, в дальнейшем его можно продлить до 30 суток. Если сотруднику необходимо находиться на больничном более длительный срок, решение об этом принимается врачебной комиссией, пишут "Известия".

Евгения Маркина

Смотрите полную версию на сайте >>>


Следующая новость