15 сентября 2022. Эксперт предупредила россиян о том, какие выплаты они могут требовать от работодателя в последний рабочий день при увольнении по сокращению
Как рассказала руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, прежде всего при сокращении сотруднику должны выдать заработную плату за фактически отработанное время, включая премии, если они были предусмотрены системой оплаты труда.
Кроме того, работодатель обязан перечислить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются, и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, которая является компенсацией за один месяц поиска новой работы.
Если сокращенный сотрудник не сможет трудоустроиться через два месяца после увольнения, то он имеет право потребовать у экс-работодателя среднемесячный заработок и за второй месяц.
По решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть) при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, рассказала эксперт в интервью RT.