22 февраля. При опоздании на работу нет уважительных причин, которые прописаны в трудовом кодексе. Однако в некоторых случаях работодатель может с пониманием отнестись к опозданию сотрудника. Об этом сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
Такими обстоятельствами могут стать личные и семейные причины, например, болезнь работника или необходимость ухода за членами семьи.
Также работодатель может лояльно отнестись к опозданию в случае экстренных обстоятельств. Можно также заранее договориться о своем отсутствии на рабочем месте.
Суды также вставали на сторону сотрудников, когда они отсутствовали на работе вследствие необеспечения безопасности на рабочем месте.