1 мая. Адвокат Московской коллегии адвокатов "Ковалев, Малютов и партнеры" Ольга Лапина объяснила, на каких условиях работодатель может требовать сотрудников работать в праздники. Важно проверять условия трудового договора, чтобы убедиться, не нарушаются ли ваши права.
Если работодатель требует трудиться без предусмотренной компенсации, сотруднику нужно с ним поговорить, отметила адвокат. Если начальник стоит на своем и увольняет работника за прогул, можно пожаловаться в суд. В заявлении укажите те статьи трудового законодательства, что, по вашему мнению, нарушил работодатель. Также нужно собрать доказательства: показания свидетелей, документы и письма.
Перед подачей иска посоветуйтесь с юристом, специализирующимся в трудовом праве. Он поможет правильно составить документы и подскажет, как лучше всего защитить права, передает мнение эксперта "Газета.Ru".