24 сентября. Работник может согласовывать с работодателем конкретные дни для отдыха перед своим увольнением. Об этом сообщил замминистра труда и социальной защиты России, во время заседания Комитета Совета Федерации по социальной политике Дмитрий Платыгин.
В мае этого года правительство России представило законопроект в Госдуму, который предполагает, что работодатели будут обязаны компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Как пояснили в Минтруде, такая инициатива направлена на предотвращение несправедливых ситуаций, когда работник имеет право на отгул, но не воспользовался им.
Платыгин отметил, что дополнительные трудозатраты нередко возникают в выходные дни. В случае, если работник решает взять отгул вместо получения дополнительной оплаты, он может обсудить с работодателем конкретный день отдыха. Это условие может быть зафиксировано в распоряжении по привлечению работника к труду.
Право на такой выбор работник получает в течение года, что совершенно достаточно для того, чтобы работодатель смог найти и привлечь временную замену. Платыгин также подчеркнул, что в случае выбора дополнительной оплаты, работнику полагается одинарная ставка в рамках месячной нормы рабочего времени. Если же он отработал свыше установленной нормы, то ему будет выплачена двойная ставка.