18 октября. Роструд разъяснил, какие льготы и гарантии на работе положены мужчинам-отцам. Трудовой кодекс защищает не только женщин.
Как рассказали специалисты Роструда, мужчина вправе трудиться неполный рабочий день при наличии ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.
Отцам положен отпуск в период декрета жены. Если жена находится в отпуске по беременности и родам, можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск в это время, независимо от стажа работы. Работодатель обязан предоставить отпуск вне графика отпусков.
Отец может взять отпуск по уходу за ребенком полностью или частями. За ним сохраняется место работы и должность на период отпуска. Отпуск засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии.
Работающему отцу, воспитывающему ребенка-инвалида, полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни можно разделить с другим родителем или использовать полностью до 24 дней подряд. Дополнительные выходные предоставляются только по заявлению отца.
Многодетным отцам с тремя и более детьми до 18 лет разрешено использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время до достижения младшим ребенком 14 лет.
Есть и некоторые другие преференции для отцов. Так, если мать ребенка работает вахтовым методом, служит в армии или проходит военную службу по контракту, то работающего отца нельзя привлекать к ночной, сверхурочной работе, командировкам и работе в выходные и праздничные дни без его согласия.
Также нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя, если он один воспитывает ребенка до 16 лет, является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье, где мать не работает.