28 октября. Любой работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск через полгода работы. Но что делать, если начальник не желает идти навстречу?
Для получения оплачиваемого отпуска, нужно написать заявление и договориться с отделом кадров. Если работодатель отказывает, он нарушает нормы трудового законодательства.
Не отпустить могут лишь тогда, когда отсутствие сотрудника отрицательно повлияет на работу компании. Однако при этом сам работник должен согласиться на это. Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в год. Если отпуск перенесли, его должны предоставить в течение 12 месяцев последующего рабочего года.
Работникам, не достигшим совершеннолетия и трудящимся в опасных условиях, отказать в отпуске не имеют права. Если начальство не следует нормам законодательства, Госинспекция труда займется проверкой. По ее результатам будет вынесено предупреждение или выписан штраф.
Для того чтобы отстоять свои права, составьте жалобу на то, что вам не предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее ее нужно подать лично в трудовую инспекцию.
Адрес можно найти в общероссийском списке Роструда. Заявление можно отправить заказным письмом. Другой вариант — подать его на портале "Онлайнинспекция.рф", передает телеграм-канал "ОбъясняемРФ" (18+). Ответ должен поступить в течение 30 дней.