20 ноября. С 1 марта 2025 года вступит в силу закон о наставничестве в сфере труда. Менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон Елена Ситникова объяснила, кто сможет воспользоваться новой статьей в Трудовом кодексе РФ и получить прибавку к зарплате.
Эксперт рассказала, что наставничество давно использовалось в России, но вознаграждение за обучение новых сотрудников оставалось на усмотрение руководства компании. С марта 2025 года понятие "наставничество" будет закреплено в трудовом законодательстве. В государственных учреждениях размер доплаты за наставничество определят законодательным актом, а в коммерческих компаниях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, объяснила Ситникова.
Обязанности наставника также должны закрепляться в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему, добавила эксперт. При этом работник вправе отказаться от наставничества, как и работодатель может отменить наставничество, добавила Елена Ситникова в беседе с "Прайм".