7 марта. На портале госуслуг накануне 8 марта назвали восемь прав, которые есть у работающих женщин. У мужчин таких прав нет.
Первое — это отпуск по беременности и родам. Примерно на 30-й неделе беременности женщине выдается больничный лист, на основании которого она может уйти в отпуск. В этот период она имеет право не работать и получать пособие в размере 100% от среднего заработка.
Также закон защищает женщин в вопросах расторжения брака. Если супруга беременна или с момента рождения ребенка не прошло года, мужчина не может подать на развод. Однако сама женщина имеет на это полное право.
Для многодетных матерей предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию. Например, женщины с тремя детьми могут выйти на пенсию в 57 лет, с четырьмя — в 56 лет, а с пятью и более — уже в 50 лет. При этом отцы таких детей подобной привилегией не обладают.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращенный рабочий день — 36 часов в неделю вместо 40, с сохранением полной зарплаты. Работа сверх этой нормы оплачивается как сверхурочная. Кроме того, раз в месяц они могут взять дополнительный выходной за свой счет.
Беременным женщинам и мамам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок при трудоустройстве. Если такой срок был установлен, его обязаны отменить.
В вопросах распоряжения материнским капиталом также есть важные нюансы. Если у детей есть мать, которая не лишена родительских прав, именно она получает сертификат на маткапитал и принимает решение о его использовании. Например, если муж хочет направить средства на ипотеку, сделать это можно только с согласия жены.
Беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам и работе в выходные дни. Для женщин с детьми до 3 лет такие условия возможны только с их письменного согласия.
Кроме того, закон строго регулирует нормы подъема тяжестей для женщин на работе. Например, разовый подъем без перемещения не должен превышать 15 кг, а при постоянной работе в течение смены — 7 кг, рассказали на "Госуслугах".