12 марта. Специалисты hh.ru (18+) объяснили, кто имеет право на отгул и возможна ли замена дополнительного выходного денежной компенсацией, сообщает ИА EAOMedia.
Согласно законодательству, отгулы предоставляются сотрудникам в следующих ситуациях:
За выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
За сверхурочную работу: продолжительность отгула должна соответствовать количеству отработанных сверхурочно часов;
За донорство крови и ее компонентов: сотруднику полагается оплачиваемый выходной, рассчитанный исходя из среднего заработка;
При переработке в рамках вахтового графика: отгулы оплачиваются как обычный рабочий день, если иное не предусмотрено внутренними документами компании.
С 1 марта 2025 года, в связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ, работник может использовать день отдыха в течение года с момента работы в выходной или праздник. Также допускается присоединение отгула к ежегодному отпуску.
Если сотрудник не воспользовался отгулами за переработку, работодатель обязан выплатить компенсацию. При увольнении все неиспользованные отгулы, включая те, что накопились за работу в выходные или сверхурочно, должны быть компенсированы в денежной форме. Это право закреплено в части 4 статьи 153 ТК РФ и может быть дополнительно прописано в локальных актах, коллективном или трудовом договоре, — поясняет Дарья Ерзина, юрист hh.ru (18+) и эксперт в области трудового права.
Если работодатель не оплачивает работу в выходной или отказывается предоставить отгул, сотрудник может действовать следующим образом:
Подать письменное заявление с просьбой о предоставлении отгула и зафиксировать отказ в письменной форме;
В случае повторного отказа обратиться в профсоюз (при его наличии) или в трудовую инспекцию.
Для подтверждения факта работы в выходной день можно использовать табели учета рабочего времени, переписку с работодателем, а также свидетельские показания. Если работодатель продолжает отказывать, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.