Работу в официальный праздничный день должны компенсировать россиянам дополнительно. Закон предоставляет на выбор два варианта: двойная оплата или дополнительный день отдыха, напомнил юрист Давид Адамс.
Правила закреплены в статье 153 Трудового кодекса. Они действуют для всех, кто работает по трудовому договору. "Ст. 153 Трудового кодекса устанавливает, что за каждый час или день, отработанный в праздник, положена не менее чем двойная оплата. Это касается всех, кто работает по трудовому договору, независимо от формы собственности предприятия и системы оплаты труда", — отметил юрист.
Для тех, кто получает оклад, работа в праздник оплачивается по-разному. Если смена укладывается в месячную норму часов, то к окладу добавляется не менее одинарной дневной ставки. Если же норма превышена, то оплата идет уже по двойному тарифу. Сдельщикам за каждую единицу продукции в праздник должны платить не меньше двойной расценки.
У сотрудника есть право выбора. Он может получить не деньги, а отгул, подсказал Адамс. День отдыха в таком случае не оплатят, а работу в выходной оплатят в одинарном размере.
Если сотрудник уволился, так и не воспользовавшись отгулом, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, добавил эксперт.
На самозанятых или тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, эта статья Трудового кодекса не распространяется, заключил специалист в беседе с RT.