Стажировки в России приравняют к официальным трудовым отношениям

Работодателей обяжут платить стажерам зарплату и оформлять их по ТК РФ
Тематическое фото
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media

EAOMedia, 22 февраля. Президент Владимир Путин поручил Правительству до 15 июля 2026 года законодательно закрепить статус стажировок как срочных трудовых отношений. Это подразумевает, что компании будут обязаны заключать со стажерами краткосрочные трудовые договоры с перечислением всех прав и обязанностей сторон, а также выплачивать им заработную плату, сообщает "Парламентская газета" (18+).

“Отмечается, что кабмину необходимо разработать законопроект в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к работе, а также для закрепления понятий "стажер" и "трудоустройство на стажировку". Срок исполнения поручения — 15 июля 2026 года”, — говорится в сообщении.

По словам председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, планируется внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы придать стажировкам официальный статус трудовых отношений. Речь идет об юридическом оформлении стажировок, что предполагает заключение краткосрочного трудового договора. В таком договоре должны быть четко прописаны обязанности стажера, форма и условия оплаты его труда, поскольку в рамках стажировки будет реализовываться трудовая функция со всеми вытекающими последствиями и требованиями, установленными ТК РФ. 

Он добавил, что человек, который приходит на стажировку, — это не временщик, а потенциальный сотрудник. Поэтому в качестве подготовки должен быть заинтересован и работодатель, и сам стажер.То же самое касается прохождения практики. Ярослав Нилов отметил, что в парламент на практику постоянно приходят студенты вузов, и они по-разному к ней относятся.

Парламентарий подчеркнул, что стажера нельзя рассматривать как временного работника — это будущий сотрудник, в подготовке которого заинтересованы обе стороны: и компания, и сам молодой специалист. По его словам, аналогичная ситуация складывается и с производственной практикой у студентов.

Формат срочного договора выгоден работодателю тем, что в случае профессиональной непригодности стажера процедура увольнения будет максимально простой и не повлечет за собой судебных исков или лишних выплат. 

Смотрите полную версию на сайте >>>