Работа по договору ГПХ может быть оплачена ниже минимального размера оплаты труда. Об этом рассказал экономист Игорь Балынин.
Граждане, устроившиеся по договору гражданско-правового характера (ГПХ), могут получать за свою работу меньше установленного в России минимального размера оплаты труда (МРОТ). Дело в том, что МРОТ регулируется трудовым законодательством, а договоры ГПХ к трудовым отношениям не относятся.
Поэтому работодатель вправе платить по таким договорам любую сумму — даже ниже 27 093 рублей, которые с 2026 года станут новым размером МРОТ. Эксперт добавил, что оформление по ГПХ часто используется для маскировки настоящих трудовых отношений.
В таких случаях работник теряет социальные гарантии — от оплачиваемого отпуска до защиты от увольнения. Балынин призвал избегать подобной "серой" занятости и настаивать на официальном трудоустройстве по трудовому договору.
По его словам, важно понимать разницу между формами найма. Если человек выполняет работу как штатный сотрудник, но оформлен по ГПХ, это нарушение — даже если договор подписан добровольно, передает РИА "Новости".