Сотрудникам, которые занимаются наставничеством на рабочем месте, могут начать давать дополнительный оплачиваемый отпуск и расширенный соцпакет. Такие рекомендации опубликовала Российская трехсторонняя комиссия по организации наставничества в сфере труда, сообщает ИА EAOMedia.
"В качестве иных вариантов материальной мотивации могут использоваться расширенный социальный пакет, материальная помощь, предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска и другое", — говорится в рекомендациях.
Как сообщает "Парламентская газета" (18+), работодатели также могут поощрять наставников нематериальными способами: например, вручать им корпоративные награды и памятные подарки, а также публиковать информацию об их успехах на официальном сайте компании и в социальных сетях.