16 сентября 2017. Служба исследований сайта по поиску и подбору персонала HeadHunter совместно с детским городом профессий "КидБург" провела опрос среди родителей, чтобы выяснить, как они относятся к временному трудоустройству детей от 14-ти до 18-ти лет. 54% опрошенных считают, что первый реальный опыт работы/подработки нужно получить в 14 лет, сообщила ИА ЕАОMedia руководитель пресс-службы HeadHunter по ДВ Софья Леонова.
"Каждый пятый уверен, что знакомство с работодателем лучше начинать в 16 лет, а 12% родителей готовы к более раннему старту карьеры ребенка – в 15 лет. Интересно, что лишь 6% отметили возраст 18 лет, как лучший для первого трудоустройства.
54% считают, что первый опыт работы/подработки ребенок должен получить, начиная с 14-ти лет, 20% — с 16-ти лет, 12% — с 15-ти лет, 3% — с 17-ти лет, и всего 6% отметили вариант "только после достижения 18-ти лет и позже".
Однако половина (65%) респондентов, у которых есть дети в возрасте 14-ти лет и старше, отметили, что опыта работы/подработки в реальной компании у их детей еще не было. При этом подростки чаще получают первый опыт подработки в 14-летнем возрасте 15%, а также в возрасте 15-ти лет 7%.
Главным преимуществом раннего трудоустройства подростков родители считают рост уровня ответственности и самостоятельности детей, этот вариант отметили 83%. Вторым по значимости стал такой фактор, как подготовка подростка ко взрослой жизни, так ответили 59% респондентов. Тройку лидеров-мнений по результатам опроса замыкает вариант "Возможность в той или иной мере быть финансово независимым от родителей", его выбрала половина респондентов. В меньшей степени опрошенные склонны надеяться на то, что трудоустройство поможет ребенку определиться с профессией в будущем или даст ему возможность почувствовать себя на месте родителей. Не видят плюсов в получении раннего опыта работы всего 2%.
Опасения родителей относительно первого опыта работы/подработки у подростков в возрасте от 14-ти до 18-ти лет главным образом связаны с возможностью столкнуться в процессе трудоустройства с недобросовестными работодателями. По результатам исследования, вопросом мошенничества обеспокоены 70% респондентов. На втором месте среди возможных угроз стоят плохие условия труда (59%). Нет тревог только у 8% опрошенных. При этом меньше всего опасений у родителей вызывает отсутствие дальнейших перспектив трудоустройства и тот факт, что работа может помешать дополнительному развитию ребенка в кружках, секциях и т.п.
К лучшим ресурсам, где можно черпать информацию о вакансиях, родители отнесли государственные центры занятости (52%), сайты по поиску работы (38%), профориентационные лагеря и центры (32%), а также сайты компаний-работодателей (30%) и друзей (28%). В самом конце рейтинга оказались газеты – в их помощь верят всего 3% родителей.
Готовность рынка труда к трудоустройству подростков респонденты оценивают не слишком оптимистично: треть считают, что рынок труда не "созрел" для трудоустройства соискателей в возрасте от 14-ти до 18-ти лет, еще 27% выразили несогласие с подобным утверждением, 23% придерживаются нейтралитета.
Среди вопросов, которые беспокоят родителей с детьми в возрасте от 14-ти до 18-ти в большей степени, чем трудоустройство ребенка, самые актуальные сегодня: выбор профессии, успешная сдача ЕГЭ и выбор вуза", — говорится в сообщении.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Больше половины жителей Биробиджана готовы к подработке — HeadHunter
Компании ЕАО стали меньше интересоваться молодыми специалистами – HeadHunter
HeadHunter: Зарплата "продажников" выросла в ЕАО и составила почти 38 тысяч рублей