Эксперты сообщили, что одной категории россиян стало сложнее найти работу в период повсеместного распространения "удаленки". Работодатели при отборе кандидатов практически перестали обращать внимание на одно важное качество соискателей.
Как заявили аналитики ресурса SuperJob, привлекательность сотрудников перестала играть важную роль при трудоустройстве из-за распространенности дистанционной работы. Из-за этих изменений многим претендентам стало труднее устроиться на работу.
В настоящее время никакого значения внешней привлекательности сотрудников не придают 27% работодателей. Еще год назад таковых было только 15%.
При этом с 2013 года почти в три раза уменьшилась доля работодателей, выбирающих офис-менеджеров по критерию привлекательности. Соискатели также стали меньше рассчитывать на эффектные внешние данные при трудоустройстве, отметили аналитики.
Василий Зуев
