Главным условием среди российских работодателей при зачислении на работу возрастного сотрудника является большой опыт, а также обладание сотрудником обширных профессиональных знаний. Об этом пишет РБК со ссылкой на исследования портала "Работа.ру". Уточняется, что при таких условиях с возрастными кандидатами готовы работать 63% работодателей, сообщает ИА EAOMedia со ссылкой на Известия.
Также, по результатам исследования, работодатели рассматривают кандидатов старше 50 лет при условии, что они готовы обновлять свои навыки. В таком случае кандидата готовы обеспечить работой 42% работодателей, при этом 43% из опрошенных готовы самостоятельно оплачивать это обучение.
Помимо этого, работодатели хотят видеть заинтересованность сотрудника в долгосрочной работе, а также хотят, чтобы соискатели были знакомы с современными технологиями.
34% респондентов готовы взять в штат возрастного сотрудника с условием, если тот согласен стать наставником для молодых специалистов. Также 18% работодателей наймут соискателя, который ранее работал у конкурентов.
