Работник, который регулярно берет листки нетрудоспособности, редко вызывает одобрение у начальства. Так, согласно исследованию сервиса "Доктор рядом" и платформы hh.ru, треть российских работодателей — 29%, считает, что сталкивалась со злоуботреблением больничными среди сотрудников.
А вот большинство HR-менеджеров — 68%, напротив, уверяют, в их компаниях нетрудоспособных работников просят выходить на место службы, пока те находятся на бюллетене.
Уволить сотрудника, который регулярно уходит на больничный, работодатель не имеет права, это прописано в законе — в ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится перечень оснований, по которым могут уволить сотрудника. Пункта "злоупотребление больничным" там нет. Также работодатель не может оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, в этом случае действует принцип сохранения врачебной тайны. Однако 8% работников в ходе исследования заявили, что их уволили именно по причине частых заболеваний.
Длительность больничного листа регулируется приказом Министерства здравоохранения от 1 сентября 2020 года № 925н — первоначальный срок, на который выдается бюллетень — 15 дней, в дальнейшем его можно продлить до 30 суток. Если сотруднику необходимо находиться на больничном более длительный срок, решение об этом принимается врачебной комиссией, пишут "Известия".
Евгения Маркина
Пенсии работающих пенсионеров выросли с 1 августа. Вот сколько составила прибавка Перерасчет прошел в беззаявительном порядке, пенсионеры увидят на карточке новые суммы
