4 июля в истории ЕАО: первый взнос в фонд обороны Родины от биробиджанцев
08:00
Второй в мире вид редчайшего гриба обнаружили в Приморье
17:00
Туристам из ЕАО на заметку: медузы-крестовики активизировались в Приморье
16:15
Кому насчитают налоги за переводы по банковской карте
16:00
Лжесотрудники военкоматов выманивают у граждан коды авторизации от портала "Госуслуги" 
15:30
Пока двое биробиджанцев купались, их кошельки, телефоны и карты "уплыли" в чужие карманы 
15:00
Впервые за последние 4 года в ЕАО появился выпускник, набравший 100 баллов по информатике
14:30
ЕАО представит ключевые инвестпроекты на выставке "Улица Дальнего Востока" во Владивостоке
14:15
Опрос ВТБ: россияне поддерживают идею перехода на цифровой рубль
14:00
Спрятался в арендованной квартире от приставов и собственного сына алиментщик из ЕАО
14:00
Тимбилдинг на IX Galaxy Vladivostok Marathon: собери свою команду
13:35
Очередной циклон на подходе к ЕАО – прогноз погоды на выходные дни 
13:35
Пропил водительское удостоверение: в ЕАО алкоголика лишили права на управление транспортом
13:30
Четыре случая падения детей из окон зафиксированы в ЕАО с начала года
12:30
Чем заняться на выходных в Биробиджане? Афиша мероприятий
12:00
Связь за полцены: Билайн дарит скидку в 50% на тариф при покупке гаджета
11:30

Спрос на специалистов по управлению персоналом в ЕАО увеличился более чем на 80%

С начала года в России было открыто больше 180 тысяч таких вакансий
30 сентября 2021, 14:00 Общество
Тематическое фото https://pixabay.com/
Тематическое фото
Фото: https://pixabay.com/
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

На фоне дефицита кадров специалисты по управлению персоналом становятся одними из самых востребованных сотрудников: за год спрос на них вырос в два раза по стране в целом. В Еврейской автономной области более чем на 80%. Служба исследований hh.ru провела опрос среди HR-менеджеров из 171 российской компании и выяснила, как за изменился подбор кадров, сообщает ИА ЕАОMedia со ссылкой на пресс-службу HeadHunter. 

С начала года в России было открыто больше 180 тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом — это почти в два раза большем, чем за аналогичный период допандемийного 2019 года. При этом на одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,6 резюме. Средняя предлагаемая зарплата в сфере "Управление персоналом" по России составляет 49,6 тысяч рублей. В то же время за текущий год на Дальнем Востоке открыто более 5 тысяч вакансий. Лидерами по количеству предложений в сфере "Управление персоналом" в августе этого года стали Приморский и Хабаровский край. 

Среди регионов ДВФО по уровню зарплат лидирующее место занимают Чукотский АО и Магаданская область. При этом количество вакансий для HR специалистов, размещенных в августе, не превышает и двух десятков. Второе место у Сахалинской области. Здесь в среднем готовы платить 70 тысяч рублей. Третье место — Камчатский край и 66 тысяч рублей. Самую маленькую зарплату в сфере "Управление персоналом" предлагают в Республике Бурятия — 39 тысяч рублей.

Статистика

Статистика. Фото: Фото: hh.ru

Главной HR-задачей компаний в 2021 году стала работа над мотивацией и вовлеченностью персонала (46% отметили этот вариант), над повышением квалификации и обучением персонала (42%), а также над эффективностью и производительностью персонала (тоже 42%), а также формирование корпоративной культуры (34%). Три года назад, в 2018-м, важность этих задач для работодателей была заметно ниже: например, формированию корпоративной культуры в 2021 работодатели уделяют внимание в 5,6 раза чаще. Кроме того, в несколько раз вырос интерес компаний к поиску талантов, а также к HR-аналитике. 

Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном — то есть, об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии вакансий — сообщили лишь 3% опрошенных. Треть (32%) компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате. В каждой пятой компании (22%) начали привлекать более "дорогих" специалистов, в то же время 13% работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 21% компаний стали закрывать больше вакансий за счет внутренних кандидатов. 11% повысили требования к соискателям, не повышая зарплатные предложения, а 6% снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов. 

Елена Лондарь, HR-эксперт hh.ru, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России: "В контексте работы с персоналом бизнес сегодня волнуют четыре вопроса: как привлекать кандидатов дешевле и быстрее, как удерживать существующих сотрудников, как повысить эффективность работы и, конечно, как сохранить баланс и оставаться в ресурсе — последнее особенно актуально на фоне пандемии. Ответом на эти запросы стали яркие тренды в работе с персоналом, которые особенно заметны на примере проектов участников Премии HR-бренд. Во-первых, цифровизация процессов, причем абсолютно всех — для этого есть множество инструментов, например, с CRM Talantix на ключевые задачи по подбору персонала можно тратить чуть больше одного часа вместо семи. Во-вторых, это digital-обучение, оно сегодня очень интенсивно развивается. В-третьих, аналитика в HR: и это анализ не только ситуации на рынке труда, но и внутренних процессов, например, прогнозирование увольнения, выгорания сотрудников. Четвертый тренд — это управление карьерой: бизнес понял, что привлекать новых людей гораздо дороже, чем удерживать и развивать существующих. И, наконец, пятый тренд — это well-being, комплексная забота о благополучии сотрудников: подобные программы уже реализуются в 27% компаний". 

219403
11
36

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии