Эксперт по трудовому праву сообщила, имеет ли право работодатель уволить сотрудника, который часто болеет. Специалист ответила на вопрос, какова вероятность увольнения работника за частые больничные.
Как заявила доцент ВШЭ, кандидат юридических наук Фатима Сулейманова, частые болезни сотрудника не могут быть официальной причиной увольнения. Эксперт по трудовому праву подчеркнула, что в Трудовом кодексе РФ определен перечень оснований для расторжения трудового договора.
В этом списке нет такого основания для увольнения, как частые болезни или больничные листы, отметила Фатима Сулейманова. Кандидат юридических наук добавила, что в трудовом законодательстве нет ограничений на оплачиваемые больничные.
Доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ уточнила, что работодатели, которых не устраивают часто болеющие сотрудники, могут попросить их уволиться по собственному желанию. Эксперт посоветовала в этом случае не поддаваться на шантаж и давление.
Сулейманова рассказала, что целесообразно договориться с начальством о временном уменьшении нагрузок, если после перенесенной болезни сотрудник не может выполнять работу в полном объеме. "Можно обсуждать варианты сокращения рабочего дня или временного перевода на более легкую работу. Здесь нет закона, это решается по договоренности", — резюмировала эксперт по трудовому праву в интервью радио Sputnik.
Василий Зуев
В Совете федерации сообщили, из-за чего россиянам грозит увольнение Сотрудников на "удаленке" могут уволить по этой причине
