Эксперт сообщил о правах сотрудников при закрытии компании. В такой ситуации для пострадавших работников предусмотрены соответствующие выплаты и гарантии, подчеркнул специалист.
О том, какие выплаты и гарантии предусмотрены для работников закрытых в результате санкций фирм в соответствии с Трудовым кодексом РФ, рассказал эксперт по трудовому праву SuperJob Александр Южалин. По словам специалиста, если работника невозможно обеспечить работой, работодатель может ввести режим простоя (то есть временно приостановить работу).
"Как оплачивается простой? Оплата времени простоя будет зависеть от причины его возникновения. Причины делятся на три вида. В зависимости от вида предусмотрена соответствующая оплата. Простой по вине работника не оплачивается, при этом простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Простой по не зависящим от сторон обстоятельствам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя)", — отметил Южалин.
Он добавил, что простой в компании должен быть оформлен соответствующим приказом. В приказе должны быть указаны причины простоя и его время, пишут "Известия".
Василий Зуев
Легендарные бренды покидают Россию Через несколько дней россияне останутся без Adidas и "Макдоналдс"
