Служба исследований HeadHunter проанализировала вакансии с удаленным форматом работы, открытые в ЕАО в первых кварталых 2021 и 2022 годов. Выяснилось, что количество предложений за год в регионе увеличилось на 22%, сообщает ИА ЕАОMedia со ссылкой на пресс-службу компании.
В первом квартале 2022 года работодатели разместили около 700 вакансий для соискателей из ЕАО. При этом доля вакансий с удаленным форматом работы составляет 4% от общего числа предложений региона. В этот же период 2021 года часть "удаленных" вакансий была чуть выше — 5%.
В целом, в ЕАО число вакансий , предлагающих удаленных формат занятости, за год выросло на 22% (наименьший показатель роста в ДФО). Больше всего предложений размещено в профессиональных сферах: "Продажи", "Управление персоналом, тренинги" и "Административный персонал". Средняя предлагаемая работодателями заработная плата для "удаленщиков" в регионе — 30 тысяч рублей.
Доля удаленных вакансий от общего числа предложений:
| Регион | 1 кв. 2021 | 1 кв. 2022 |
| Магаданская область | 1% | 2% |
| Амурская область | 1% | 3% |
| Забайкальский край | 1% | 3% |
| Хабаровский край | 3% | 4% |
| Весь ДФО | 2% | 4% |
| ЕАО | 5% | 4% |
| Сахалинская область | 2% | 4% |
| Республика Саха (Якутия) | 2% | 4% |
| Республика Бурятия | 2% | 4% |
| Приморский край | 3% | 5% |
| Камчатский край | 3% | 7% |
При этом жители ЕАО, отметившие удаленный формат работы как приоритетный, составили 13% от общего числа резюме соискателей (с января по март 2022 года в регионе было размещено около 1,3 тысячи резюме). Средние зарплатные ожидания соискателей в регионе, которые выбирают дистанционный труд — 35 тысяч рублей.
"Каждая четвертая вакансия с удаленкой в течение последних двух лет стабильно приходится на Москву. Меньше всего она распространена в регионах Дальнего Востока. При этом соискателей, которые рассматривают только удаленную работу, осенью 2021-го и зимой 2022 года было чуть больше миллиона. Работодатели порой вынуждены подстраиваться под запросы соискателей, которые настаивают на формате дистанционной или гибридной занятости. За 2021 год это требование вошло в топ приоритетов среди соискателей, а у IT-шников даже отодвинуло зарплату на второе место", — комментирует Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru на Дальнем Востоке.
