Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации, рассказал портал Объясняем.РФ, передает ИА ЕАОMedia.
Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде. Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.
Кого нельзя сократить:
• работника на больничном;
• работника в отпуске;
• женщину с ребёнком до трёх лет;
• мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
• женщину в декрете;
• беременную женщину;
• члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.
Если же компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.
У вас также есть право на ряд выплат:
• зарплата за отработанные дни;
• неиспользованные отпускные;
• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
Важно: все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня!
Можно ли получить больше?
• Если вы встанете на учёт в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока ищете работу.
• В исключительных случаях среднюю зарплату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей.
Решение о третьей выплате принимает центр занятости.
