График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Его исполнение обязательно для работника и работодателя. Но отпуск все же может быть перенесен. Основания для переноса отпуска указаны в ст. 124 Трудового Кодекса РФ, сообщает ИА EAOMedia со ссылкой на Прайм.
Изменения в графике отпусков может произойти только с согласия работника и в исключительных случаях. Например, если это отразится на нормальной работе предприятия.
К тому же, отложенный отпуск можно перенести на следующий год, но использовать не позднее 12 месяцев после года, из которого его перенесли. Например, 10 нерабочих дней из ноября 2022 года можно отдохнуть в течение 2023 года, но не позже.
В Роструде подчеркнули, что оставлять работника без оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд нельзя.
Сотрудники моложе 18 лет и те, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны ходить в оплачиваемый отпуск ежегодно.
