В ЕАО по требованию прокурора суд обязал работодателя незаконно уволенному работнику выплатить заработную плату и компенсацию за вынужденный прогул. В надзорное ведомство Ленинского района обратилась местная жительница с просьбой оказать помощь в обеспечении судебной защиты её нарушенных трудовых прав, сообщили ИА ЕАОMedia в областной прокуратуре.
"Установлено, что в апреле 2022 года женщина принята на работу в дошкольное образовательное учреждение с. Ленинское на должность уборщицы помещений с испытательным сроком на 2 месяца. Приказом руководителя учреждения от 14.06.2022 она была уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия договора.
В период трудовой деятельности заявительница находилась на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, а после выхода на работу получила отказ на продолжение с ней трудовых отношений, в связи с чем в последующем женщина трудоустроилась на новую работу, о чем сообщила руководителю дошкольного образовательного учреждения.
Между тем прокурорская проверка показала, что увольнение произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства. В установленном законом порядке уведомление о расторжении трудового договора заявительнице не направлено, в период испытательного срока необоснованно включен период нахождения женщины на больничном, результаты испытательного срока работодателем не оформлены.
В целях восстановления трудовых прав женщины, прокурор Ленинского района Иван Левченко в ее интересах обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнение работника незаконным и о взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебном заседании с участием помощника прокурора Ленинского района Дианы Авдеевой требования надзорного ведомства удовлетворены в полном объеме, на ответчика возложено исполнение соответствующих обязанностей.
Кроме того, в адрес заведующего дошкольным образовательным учреждением прокуратурой района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также направлено требование о явке для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Фактическое устранение нарушений трудовых прав заявительницы находится на контроле прокуратуры района", — говорится в сообщении прокуратуры ЕАО.
