Служба исследований hh.ru провела масштабный опрос соискателей, чтобы выяснить как изменились причины увольнений сотрудников российских компаний в конце года. По итогам четвёртого квартала оказалось, что доля россиян, увольняющихся с работы по собственному желанию, упала с 69% в первом квартале до 63% в конце года, сообщает ИА ЕАОMedia со ссылкой на пресс-службу HeadHunter.
За последние три месяца на 1% выросло число тех, кто был вынужден покинуть рабочее место из-за реорганизации компании (в конце года доля таких ответов выросла до 8%). В целом, если сравнивать ситуацию на рынке труда с началом года, количество трудящихся, которые вынужденно покидали рабочие места из-за реорганизации, не сокращалось (прирост в среднем на 0,5% — 1% за квартал).
Также выяснилось, что в конце года на 4% выросла доля работников, которым пришлось уволиться из-за сокращения штата, в результате чего 13% сотрудников российских компаний покинули рабочие места по сокращению. Подобные показатели были зафиксированы и в конце 2020 года.
Результаты исследования. Фото: Фото: HeadHunter
Невыполнение плана и рабочих задач — ещё одна причина увольнений, из-за неё потеряли работу около 1% опрошенных. При этом в течение года активной динамики по данной причине увольнения зафиксировано не было, то есть в целом, несмотря на кризис, россияне ответственно подходили к выполнению своих обязанностей.
Более того, россияне стали реже нарушать трудовую дисциплину. Если в начале года неподобающее поведение на работе стало причиной увольнений 1% трудящихся, то в конце года таких случаев стало гораздо меньше (показатель на уровне 0,3%).
18+. Информационное агентство EAOMedia, регистрационный номер ИА № ФС 77 — 83168 от 12.05.2022, регистрирующий орган — Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
