Привлекательные вакансии, присланные по смс и в сообщениях мессенджеров, вводят людей в заблуждение. Как распознать обман, ИА ЕАОMedia рассказывают специалисты Центра цифровой экспертизы Роскачества.
Обман с целью заработать
Вероятно, многим доводилось получать по смс или в сообщениях мессенджеров тексты, где предлагают неплохо заработать.
Конечно же, представители известных компаний не будут таким образом искать работников. Подобной рассылкой занимаются мошенники с целью вынудить соискателей отдать деньги, раскрыть личную информацию или развести на бесплатный труд.
Схемы разводов при поиске работы
Во-первых, уже сам факт, что предложения (особенно, если вы не в поиске работы) приходят внезапно по одному из каналов связи — смс, электронная почта, мессенджер — являются подозрительным.
Во-вторых, именно мошенники настойчиво звонят на личные номера, пытаясь заставить вас выслушать их информацию. Часто они утверждают, что это последний шанс подать заявку на работу, поэтому решение нужно принимать немедленно и согласиться с условиями.
Откуда берутся номера для таких звонков и рассылок?
Сергей Бодров, руководитель Центра цифровой экспертизы Роскачества:
"Вариантов, откуда берут номера телефонов мошенники, несколько: утечки и “сливы”, покупные базы данных с теневых форумов и персональная информация из открытых источников, например, профилей соцсетей. Важно понять, что как только мы заходим в Сеть, мы уже “наследили”. Единственное, что можно сделать — смотреть, какие следы мы оставляем и не разбрасываться личными данными направо и налево".
Признаки, которые должны насторожить
Подозрительные объявления могут быть опубликованы также на досках объявлений, в группах соцсетей и каналах Telegram (18+). Согласно данным недавнего опроса Службы исследований hh.ru, из 9 тысяч соискателей 65% хотя бы раз сталкивались с обманом при поиске работы или трудоустройстве.
При этом чаще всего ложь касалась размера зарплаты (61%), рабочих обязанностей (53%), условий труда (36%) и официального оформления (33%). Но лишь 45%, узнав о подвохе, не принимали предложение о работе.
Поддельный список вакансий
Часто такие списки появляются в профилях социальных сетей, созданных специально для обмана ищущих работу. В тексте кандидатов завуалированно просят заплатить взнос за заполнение заявки или за начало работы.
Посредник-самозванец
Некий представитель агентства по найму неожиданно выходит на вас — звонит или пишет в мессенджер — и просит плату за прохождение предварительного отбора или обучения.
Письмо на почту
Вы можете получить электронное письмо от человека, который называет себя рекрутером и якобы нашел ваше резюме на доске объявлений. Мошенник, в отличии от реальных работодателей, будет пытаться выудить конфиденциальную информацию — паспортные данные или номер банковской карты.
Онлайн-собеседование
В этом типе мошенничества вас уведомляют, что вы приглашены на онлайн-встречу, которая пройдет через специальную службу обмена сообщениями. Предварительно вас попросят ввести личные данные для авторизации, но в действительности к предоставленной вами информации получит доступ мошенник.
Карьерный консультант
Вам звонит или пишет консультант по вопросам карьеры и сообщает, что на одном из ресурсов увидел ваше резюме и предлагает улучшить его в обмен на вознаграждение.
Работа на дому
Мошенники знают о растущей популярности удаленной работы и предлагают соискателям заплатить комиссию за трудоустройство или купить некий софт, нужный для работы из дома.
Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества:
"Сейчас реальные работодатели в качестве отклика на опубликованное резюме часто пишут соискателю в мессенджеры с приглашением пройти собеседование. Однако, если вы сомневаетесь, и вакансия выглядит подозрительно, то поступите следующим образом:
- Проверьте юридическое лицо на сайте https://egrul.nalog.ru/index.html — работает ли организация, кто является руководителем. При общении с представителем компании задайте наводящие вопросы и выясните, совпадает ли информация.
- Сравните предложения по аналогичной вакансии на рынке. Очевидно, что если имеется одинаковый функционал с высоким разрывом по заработной плате, значит что-то не так, возможно вас хотят обмануть или привлечь на работу с мошеннической схемой.
- Не предоставляйте личные данные, пока не убедитесь в добросовестности работодателя.
Если вас просят заплатить за подачу заявления или получение информации — это мошенничество".
Как не попасться на удочку мошенников
Внимательно читайте объявления и сообщения
Мошеннические электронные письма и смс часто содержат очевидные ошибки и нечеткие контактные данные.
Изучайте сайты и социальные сети
Мошеннические содержат минимум информации или созданы совсем недавно.
Не предоставляйте личные данные
Мошенники пытаются запросить паспортные данные, сведения о месте жительства и счетах. Реальный работодатель не требует таких данных до этапа заключения трудового договора.
Не ведитесь на громкие обещания
Вы можете получить заманчивое предложение о работе с высокой зарплатой, но с расплывчатым описанием обязанностей. Если вы подадите заявку, то можете обнаружить, что "работодатель" просит оплатить сборы или раскрыть конфиденциальные данные.
Выбирайте места для общения
Реальный работодатель устроит онлайн-собеседование в одном из известных приложений с хорошей репутацией. Если же вас просят установить незнакомое ПО, особенно проприетарное, — это признак того, что работает мошенник.
Ольга Дмитриева, руководитель направления соискательских сервисов hh.ru:
"Распознать мошенническую схему сходу довольно сложно, особенно неподготовленному соискателю. Мошенники склонны отправлять свои предложения в мессенджеры, не уточняя, откуда они узнали о вас, как получили ваши контактные данные и так далее. В таких предложениях практически всегда обязанности и функционал размыты, предлагаемое вознаграждение — выше рынка или "без потолка". Сам же "работодатель" уходит от прямых ответов на уточняющие вопросы, либо отвечает на них так же невнятно.
Мы рекомендуем соблюдать осторожность и тщательно проверить историю работы организации, почитать отзывы, рекомендации в Интернете, изучить сайт организации и посмотреть, какие компании ей поручают поиск сотрудников, если это кадровое агентство".
