Служба исследований hh.ru проанализировала ситуацию с резюме в ЕАО. Оказалось, что в апреле жители региона выходили на рынок труда реже, чем в марте — количество активных резюме сократилось на 7,4%. Для сравнения: по ДФО активность соискателей снизилась на 5,1% за месяц, как и по России в целом (— 5,1%), сообщает ИА ЕАОMedia.
| Регион | Динамика резюме: апрель к марту, 2023 год |
| Амурская область | -5,4% |
| Еврейская АО | -7,4% |
| Забайкальский край | -4,9% |
| Камчатский край | -7,9% |
| Магаданская область | -5,6% |
| Приморский край | -3,7% |
| Республика Бурятия | -7,1% |
| Республика Саха (Якутия) | -5,0% |
| Сахалинская область | -5,2% |
| Хабаровский край | -5,0% |
| Чукотский АО | -5,0% |
| Дальневосточный ФО | -5,1% |
| Россия | -5,1% |
Показательно, что в апреле падение активности соискателей из ЕАО зафиксировано в большинстве профессиональных сфер. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах "Высший и средний менеджмент" (-31,6% по сравнению с мартом этого года), "Наука, образование" (-26,3%), "Сельское хозяйство" (-22,8%%) и "Строительство, недвижимость" (-19,8%).
При этом наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах "Домашний, обслуживающий персонал" (-4,3%), "Безопасность" (-4,5%) и "Управление персоналом, тренинги" (-5,3%).
Чаще всего в апреле жители региона искали работу в сфере "Рабочий персонал" — это сразу 24% от всех резюме соискателей. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли "Продажи, обслуживание клиентов" (23%), "Транспорт, логистика" (19%), "Домашний, обслуживающий персонал" (17%) и "Строительство, недвижимость" (14%).
Реже всего жители Еврейской АО искали работу в сферах "Страхование", "Автобизнес" и "Закупки" — менее 1% в каждой профсфере от общего числа резюме в регионе.
"Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы — "вымывание" молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс — меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация — серьезный вызов. Согласно исследованию, средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)", — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
