Эксперты платформы hh.ru выяснили, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в Еврейской автономной области, сообщает ИА ЕАОMedia.
Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
"Рынок труда по итогам мая продолжает находиться в состоянии дефицита людей и вновь обновлённого рекорда низкой безработицы, которая по итогам апреля составила 3,3%. Также hh.индекс в Дальневосточном ФО в мае снизился на 0,3 и составил 2,8 пункта по отношению к апрелю (по России 3,6 резюме на вакансию, -0,3 п.п.), достигнув минимальных значений в этом году. Число активных резюме за месяц вновь снизилось (в целом -5% по ДФО), в то время как динамика активных вакансий, ещё в феврале отыгравшая спад по сравнению с началом 2022 года, перешла к устойчивому росту (+4% по отношению к апрелю). Очевидно, что нижняя точка в этих показателях ещё не достигнута — впереди лето, которое считается сложным сезоном для найма сотрудников.
Из дальневосточных регионов уровень конкуренции в мае текущего года оказался ниже всего на Чукотке (1), Еврейской АО (2), Приморском и Хабаровском крае (2,4 и 2,6 соответственно)", — комментирует Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.
График. Фото: Фото: пресс-служба hh.ru
В ЕАО максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте — 2,5 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 2 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Еврейской АО остаются специалисты из сферы "Медицина, фармацевтика" — на одну вакансию в среднем для них приходится всего 0,2 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, попали специалисты из сферы "Автомобильный бизнес" (0,5), "Добыча сырья" (0,7), "Сельское хозяйство" (0,8), "Производство, сервисное обслуживание" (1,2), "Строительство, недвижимость" и "Рабочий персонал" (по 1,3 резюме на вакансию в каждой из сфер), "Транспорт, логистика, перевозки" (1,4), "Продажи, обслуживание клиентов" (2).
Наоборот, наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профсфере "Административный персонал" (17,4 резюме на вакансию) и "Маркетинг, реклама, PR" (12,3). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.
