Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня сотрудников, если в жаркую погоду он не может обеспечить определенные условия в помещении. Законопроект внесен на рассмотрение Госдумы 4 августа, сообщает ИА EAOMedia со ссылкой на РИА Новости (18+).
Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателей принимать меры, чтобы их сотрудники выполняли профессиональные задачи в максимально безопасных для здоровья условиях.
Законопроектом предлагается дополнить ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для сокращения продолжительности рабочего дня при работе в условиях повышенных температур воздуха.
В летнюю жару, например, продолжительность рабочего дня следует уменьшать, если температура в производственном или служебном помещении превышает 28 градусов, отметил член ассоциации "Юристы за трудовые права" Олег Бабич.
Стандартная продолжительность рабочего дня сохраняется при температуре 28 градусов. Если температурный порог в служебном помещении превышен на 0,5 градуса, то рабочий день надо сокращать на один час. Если температура поднялась до 29 градусов, рабочий день сокращается на два часа, а свыше 30,5 градуса — на четыре часа.
Кроме этого, если температура в здании выше нормы, работодатель должен позаботиться об оказании медицинской помощи сотрудникам. На рабочих местах должны быть аптечки. Также нормативные акты предписывают обеспечивать работников питьевой водой в жаркую погоду.
