За 45 лет существования чулочно-трикотажной фабрики "Виктория" серьезная нехватка кадров не регистрировалась. Однако сегодня на предприятии уже обозначилась проблема преемственности и смены поколений. Управляющие и специалисты высшего звена, особенно инженерно-технических специальностей, по большей части уже достигли пенсионного возраста. Через несколько лет многие уйдут на заслуженный отдых.
"У нас на ОАО "Виктория" есть еще одна важная кадровая задача – вырастить новую команду управленцев. Для этого у нас на предприятии уже сформирована группа управленческого резерва. Каждого из этих специалистов привлекаем к ведению того или иного проекта, либо подпроекта. Так они пробуют свои силы, растут", - говорит генеральный директор чулочно-трикотажной фабрики "Виктория" Елена Самойленко.
Молодых и уже проявивших себя работников отправляют учиться в высшие учебные заведения. Главное из них – Амурский государственный университет.
В итоге, как заявляет Елена Самоейленко, на предприятии смена поколений должна пройти "почти безболезненно".
