Если работник не уходил в отпуск, работодатель обязан выплатить ему компенсацию при увольнении по любой причине. Выплата производится за все годы.
За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.
Если работник отработал менее 15 дней в месяце, то его не учитывают. Однако если он работал больше, этот срок округляют до полного месяца.
Также, если сотрудник отработал 11 полных месяцев, ему полагается компенсация как за год работы.
При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы производится полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.
Компенсация выплачивается в день увольнения, ее размер рассчитывается из среднего дневного заработка за каждый календарный день отпуска.
Не сможете спокойно спать: эксперт рассказал о последствиях неуплаты налогов Специалист напомнил, что до 1 декабря необходимо заплатить налог на имущество
