В некоторых случаях при заключении трудовых отношений работодатель не обязан соблюдать Трудовой кодекс. Это происходит в том случае, если вместо трудового договора заключается договор на оказание услуг. То есть договор гражданско-правового характера.
Такой договор можно заключить как с обычным физлицом, так и с самозанятым. Это прямо влияет на учет стажа для пенсии и право на больничные и декретные выплаты. Также от вида договора зависит, кто будет платить налоги и взносы.
Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми запрещено.
Так, больничные и декретные выплаты при трудоустройстве по договору ГПХ без статуса самозанятого будут назначаться из средств СФР при условии уплаты взносов. Если работник самозанятый, такие выплаты ему не положены.
Россиянам ответили, когда лучше брать отпуск в 2024 году Юрист назвала три месяца для самых выгодных отпусков
