Пособие по беременности и родам выплачивается тем, кто подлежит обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства. После увольнения женщина не считается застрахованной — пособие ей не полагается. Но есть исключения.
Женщина может обратиться к бывшему работодателю, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения по определенным причинам. Например, в случае, если мужа перевели на работу в другую местность, или женщина переезжает к месту жительства мужа. Также к бывшему работодателю можно обратиться, когда по медицинскому заключению женщине больше нельзя работать или проживать в этой местности. Также это возможно, если нужно ухаживать за больным членом семьи или инвалидом I группы, и есть медицинское заключение.
В этом случае декретные будут назначены в обычном размере 100% от ежедневного среднего заработка.
При увольнении в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП россиянки могут обратиться в СФР. Право на пособие есть в течение года после увольнения, если в этот период женщина встала на учет в центр занятости как безработная. Размер пособия составит до 1 тысячи рублей в месяц.
Если женщина устроится на новую работу, пособие по беременности и родам будет оформлено в обычном порядке. С учетом заработка на предыдущем месте работы. Заявление нужно подать новому работодателю.
50 тысяч рублей ежемесячно: сенатор предложил ввести выплату за рождение детей В Совете Федерации придумали, как улучшить демографию
