Работодателей обяжут компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника. Соответствующий законопроект Правительство внесло в Госдуму.
Так, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник должен получить поощрение. Это может быть двойная оплата труда или одинарный размер зарплаты и отгул.
Однако по закону при увольнении за неиспользованные отгулы компенсация не предусмотрена. Поэтому сотрудник лишается неотгулянных дней отдыха и повышенной оплаты, если не использовал их до увольнения.
При этом создается неравное положение между теми, кто взял отгул и теми, кто сразу выбрал двойную оплату труда.
Законопроектом предлагается прописать в Трудовом кодексе, что работник обязан компенсировать деньгами сотруднику при увольнении дни, которые тот не успел отгулять.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года, передает ПГ.
Изменения, вступающие в силу в июне 2024 года: новые правила В июне 2024 года закончится льготная и семейная ипотеки на текущих условиях
