Если размер премии зафиксирован в документах, а сотрудники добросовестно работают, работодателю будет запрещено произвольно снижать размер выплаты. Соответствующие поправки предложили рассмотреть в Госдуме.
Так, многие работодатели пользуются пробелом в Трудовом кодексе и снижают сотрудникам премию в произвольном порядке. Парламентарии приняли решение защитить работников, предложив изменения в законодательстве.
В Трудовом кодексе может появиться новый термин — премирование. Сейчас многие применяют его в практике. Это уменьшение или невыплата премии, предусмотренной коллективным договором или соглашениями. Если законопроект вступит в силу, работодатель сможет сокращать премию только на 20%, при этом на работника должно быть наложено дисциплинарное взыскание, передает ПГ.
