Начальник управления экономики правительства области Галина Соколова в интервью корр. РИА ЕАОmedia она рассказала о вливании в экономическую жизнь региона инсорсинга. По ее мнению, область сегодня обеспечена собственной рабочей силой.
"Аутсорсинг в ряде стран, таких, например, как США, Канада, перестал быть актуальным и его заменил обратный процесс - инсорсинг, то есть использование компанией собственных ресурсов на своих домашних рынках, возврат рабочих на свою родину.
На сегодняшний день в ЕАО зарегистрировано более восьми тысяч иностранных граждан, которые привлечены в качестве иностранной рабочей силы. Это и граждане КНР, которые составляют большинство, и граждане ближнего зарубежья, а также граждане других стран, и основные цели въезда которых отмечены как осуществление трудовой деятельности, плюс иные цели, такие как, учеба, установление деловых контактов и многие другие задачи. Данная цифра с каждым годом становится все меньше и меньше.
Этому способствует общая численность безработных зарегистрированных в ЕАО и число это с каждым годом становится все меньше. Если мы будем сравнивать 2010-11 годы, мы увидим, что 1,4 тысяч безработных стояло в органах государственной службы занятости на конец 10-го года, а в 11-ом году это число сократилось на 300 человек. Это численность зарегистрированных безработных, и если общую численность брать, то и тут мы видим спад количества безработных: 9,4 тысяч было в 10-ом году, на сегодняшний день – восемь тысяч.
Много это или мало, можно судить, по отношению к общей численности занятых в экономике. В настоящее время она составляет почти 86 тысяч человек. Можно с уверенностью сказать, что область сегодня обеспечена собственной рабочей силой. Кроме того, центром занятости ведется сегодня очень большая работа по профпереподготовке, по повышению квалификации, и по многим другим направлениям. То есть существует некий государственный заказ, когда предприятия под свои виды деятельности формирует кадровый состав.
Поэтому с каждым годом проблема аутсорсинга становится все менее и менее значимой. И уже сегодня мы рассматриваем аутсорсинг ни как инструмент привлечения иностранных работников, а как инструмент сезонной работы. Например, какая-то энергетическая компания строит по заказу жилой дом. Для этого совершенно не нужно вводить в штат 20 или 50 строителей, можно эту работу заказать по договору на аутсорсинг, то есть долгосрочный контракт. Таким образом, вливание в нашу экономическую жизнь инсорсинга является закономерным и вполне эффективно показывающим инструменты той поддерживающей политики, которая на сегодняшней день работает в сфере трудовой занятости", - рассказала Галина Соколова.
СПРАВКА. Аутсо́рсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника/ресурса) — передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года). Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.
Инсорсинг – англ. Insourcing, передача проекта работнику или отделу внутри компании вместо того, чтобы нанять внешнего исполнителя или компанию для выполнения этой работы. В то время как аутсорсинг для компании обычно считается возможностью экономить деньги, иногда экономически более выгодно выполнять некоторые функции за счет внутренних ресурсов.
