Если работодатель не платит зарплату, то надо не ругаться, а действовать строго в рамках закона, уверен генеральный директор Профессиональной юридической группы "АИД" юрист Давид Адамс.
Эксперт напомнил, что при задержке зарплаты закон на стороне работника, главное все правильно сделать. Начать надо с письменной претензии работодателю, в которой надо указать сумму задолженности и срок задержки, рассказал Адамс. Он подчеркнул, что нужно два экземпляра, один необходимо оставить себе с пометкой о вручении работодателю.
Как правило работодатель будет обещать в самое ближайшее время выплатить зарплату в полном объеме, но далеко не всегда эти обещания выполняются, предупредил юрист. Поэтому после 15 дней задержки работник вправе прекратить работать, но важно отправить письменное уведомление, отметил эксперт. Если и после этого работодатель не выплачивает зарплату, то надо обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
"Обращение в прокуратуру — следующий этап, если инспекция труда не принесла результатов или нарушения слишком серьёзны. Прокуратура вправе инициировать проверку, запросить документы и возбудить дело об административном или уголовном правонарушении в отношении работодателя", — рассказал Давид Адамс.
Он подчеркнул, что работникам потребуется время и решительность, чтобы отстоять свои права, но также надо четко соблюдать законы, чтобы не попасть в юридическую ловушку, пишет RT.
