Бизнес должен активно решать демографические проблемы в стране. Например, работодатели могут предоставлять гибкий график сотрудникам с детьми и вводить корпоративный материнский капитал. Об этом говорили во время заседания Совета Евразийского женского форума в Совфеде.
Сенаторы, представители федеральных ведомств и специалисты обсудили инициативы, нацеленные на поддержание семей с детьми. По их мнению, работодатели могут многое сделать для сотрудников с детьми. Например, предложить одному из родителей работу по гибкому графику до того момента, как ребенок закончит начальную школу.
Также предлагается выделять дополнительные выплаты в связи с важными событиями в семейной жизни и при рождении детей. Первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина отметила, что корпоративный маткапитал может эффективно дополнять федеральные и региональные программы материнского капитала.
Она также напомнила, что по поручению президента РФ Владимира Путина, корпоративные выплаты для сотрудников с детьми освободят от налогов на сумму до миллиона рублей. Сейчас от налогов освобождаются только выплаты в размере 50 тысяч рублей.
