Эксперт раскрыла, как работающим получить отпускные без отпуска. Это возможно в некоторых случаях.
По словам доцента кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Плеханова Ольги Леоновой, трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на отпуск в 28 дней, который предназначен исключительно для отдыха. Заменить его денежной компенсацией по общему правилу нельзя.
Однако из этого правила есть исключения. К примеру, увольняясь сотрудник может получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, заменить деньги на отпуск могут те, у кого есть дополнительные дни отдыха, превышающие стандартные 28 дней. Это касается, в частности, инвалидов, несовершеннолетних сотрудников и муниципальных служащих.
Однако нужно знать, что замена отпуска на деньги это право работодателя, а не его обязанность. Он вправе отказать в такой просьбе, и тогда работнику придется использовать все дни отпуска по назначению, уточнила специалист в беседе с aif.ru.
