Работники, которые будут трудиться в майские праздники, получат за это двойную оплату. Об этом сообщила член Комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике Ольга Епифанова.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в два раза больше обычной тарифной ставки для сотрудников, работающих по дневным или часовым тарифам, и не менее двойных сдельных расценок для работников, получающих оплату за выполненные работы по сдельной системе.
Тем, кто получает оклад, за выполнение работы в нерабочее время полагается оплата не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполняется в рамках месячной нормы. В случае превышения месячной нормы работодатель обязан выплатить за часы, отработанные свыше установленной нормы, не менее двойной ставки сверх оклада.
При частичной работе в праздничный или выходной день будет осуществляться оплата только за те часы, которые пришлись на нерабочее время. Работник также может выбрать вместо увеличенной оплаты дополнительный выходной день. Однако для сменных сотрудников на срочных договорах, сроком до двух месяцев, предусмотрена только двойная оплата без возможности предоставления отгула.
