Многие уверены, что при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за весь неиспользованный отпуск. Однако в реальности есть нюансы, из-за которых денег будет меньше ожидаемого.
По закону в последний рабочий день работник должен получить всю причитающуюся сумму, включая оклад, премии, надбавки и прочие выплаты, напомнил юрист Евгений Фурин. Если работодатель заявляет: "Ты увольняешься, поэтому премию не дадим" — это прямое нарушение. Увольняющийся имеет право на все выплаты, которые получил бы, если бы продолжал работать.
Трудовой кодекс также гарантирует увольняющимся компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако если у работника накопился отпуск за много лет, это не гарантия крупных выплат.
Эксперт рассказал о недавнем случае: с работодателем тщетно пытался судиться работник, накопивший отпуск за девять лет и получивший компенсацию только за два последних года. Дело дошло до Конституционного суда, который подтвердил: работник сам виноват, что не "гулял" отпуска и накопил так много дней.
По словам юриста, если работнику не дали расчет в последний день, он вправе требовать проценты — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. При этом компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей.
