Роструд напомнил, что в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа имеет сезонный характер. Если этот пункт отсутствует, договор считается бессрочным.
Сезонные работы, как правило, продолжаются до шести месяцев и не привязаны к конкретным датам, что характерно для таких отраслей, как сельское хозяйство, туризм и строительство в летний период. В случае сезонного найма испытательный срок может длиться до двух недель, если срок работы не превышает шести месяцев.
Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который составляет два дня за каждый месяц трудовой деятельности. При увольнении в конце сезона работодатель обязан уведомить работника за три дня в письменной форме. Если происходит сокращение штата или ликвидация организации, уведомление должно быть направлено за семь дней, а также полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Даты завершения сезона могут не быть указаны в договоре. Основанием для увольнения считается фактическое окончание сезона. Если работодатель не уволит сотрудника после него, трудовые отношения продолжаются на неопределенный срок. Для беременных женщин трудовые отношения сохраняются до окончания беременности.
В случае нарушения трудовых прав, таких как невыплата заработной платы или отказ в отпуске, работники могут обратиться в государственную инспекцию.
